{"id":23098,"date":"2015-10-15T08:34:46","date_gmt":"2015-10-15T06:34:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.invarena.cz\/?p=23098"},"modified":"2015-10-15T08:34:46","modified_gmt":"2015-10-15T06:34:46","slug":"neferove-jednani-zamestnavatele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invarena.cz\/?p=23098","title":{"rendered":"Nef\u00e9rov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele"},"content":{"rendered":"

M\u00edt dobr\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, stabiln\u00ed p\u0159\u00edjem a p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 ohodnocen\u00ed pracovn\u00edho nasazen\u00ed rovn\u00e1 se v mnoha p\u0159\u00edpadech v\u00fdh\u0159e ve sportce. Existuje toti\u017e bohu\u017eel cel\u00e1 \u0159ada zam\u011bstnavatel\u016f, kte\u0159\u00ed se ke sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm nechovaj\u00ed v\u017edy pr\u00e1v\u011b f\u00e9r. Ba dokonce ob\u010das ve sv\u00e9m p\u0159\u00edstupu ke sv\u00fdm lidem balancuj\u00ed doslova na hran\u011b z\u00e1kona a zkou\u0161ej\u00ed, co v\u0161e si mohou v\u016f\u010di sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm dovolit.<\/strong> <\/p>\n

ilustra\u010dn\u00ed foto: Flickr.com<\/p>\n

\u010casto jsou to ale sami zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed ti\u0161e schvaluj\u00ed \u0161patn\u00fd p\u0159\u00edstup sv\u00fdch \u0161\u00e9f\u016f. A\u0165 ze strachu p\u0159ed mo\u017en\u00fdm \u00bbvyhozen\u00edm\u00ab, nebo z pouh\u00e9 neznalosti sv\u00fdch pr\u00e1v. Z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce, ale v mnoha sm\u011brech dok\u00e1\u017ee zam\u011bstnance podr\u017eet, pokud si ten bude st\u00e1t za sv\u00fdm. A mnoh\u00e1 budouc\u00ed \u00faskal\u00ed dok\u00e1\u017ee zam\u011bstnanec ovlivnit ji\u017e t\u00edm, \u017ee si pohl\u00edd\u00e1, co v\u0161e vlastn\u011b podepisuje v pracovn\u00ed smlouv\u011b. Jak\u00e9 nekalosti mohou n\u011bkte\u0159\u00ed zam\u011bstnavatel\u00e9 vymyslet a jak se proti nim mohou zam\u011bstnanci br\u00e1nit? Hal\u00f3 noviny se zeptaly zku\u0161en\u00fdch pr\u00e1vn\u00edk\u016f.<\/p>\n

Pr\u00e1vo na pr\u00e1ci je zakotveno ji\u017e v na\u0161\u00ed \u00dastav\u011b. Bohu\u017eel zde ji\u017e nen\u00ed pevn\u011b zakotveno, jak v\u0161elijak se m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel chovat ke sv\u00e9mu zam\u011bstnanci. Je tedy na n\u011bm, jak si svou pr\u00e1ci zajist\u00ed, a s jak\u00fdmi podm\u00ednkami bude souhlasit. Jestli\u017ee by ale zam\u011bstnavatel nutil zam\u011bstnance, aby konal pr\u00e1ci v rozporu s jeho pr\u00e1vy, tak by se m\u011bl ur\u010dit\u011b br\u00e1nit. \u00bbNem\u00e1 cenu vyj\u00edt zam\u011bstnavateli vst\u0159\u00edc nebo podlehnout tlaku z jeho strany, jestli\u017ee je pr\u00e1vo na stran\u011b zam\u011bstnance.
\nZam\u011bstnanec tak m\u016f\u017ee neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 po\u017eadavky zam\u011bstnavatele odm\u00edtnout. Pokud by cht\u011bl z toho zam\u011bstnavatel vyvozovat n\u011bjak\u00e9 d\u016fsledky, tak se m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec velice \u00fa\u010dinn\u011b br\u00e1nit,\u00ab \u0159\u00edk\u00e1 Petr Nov\u00e1k, pr\u00e1vn\u00edk z Va\u0161e n\u00e1roky.cz. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee by zam\u011bstnavatel sv\u00e9 povinnosti poru\u0161oval, je mo\u017en\u00e9 podat tak\u00e9 st\u00ed\u017enost na p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 \u00fa\u0159ady, nap\u0159\u00edklad na inspekci pr\u00e1ce.<\/p>\n

Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/p>\n

Nej\u010dast\u011bj\u0161\u00ed a nejbolestiv\u011bj\u0161\u00ed v\u011bc, kterou \u010dasto \u0159e\u0161\u00ed pr\u00e1vn\u00edci v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1n\u00edm, je nejasn\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. Z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru pouze stanoven\u00fdm zp\u016fsobem. Nej\u010dast\u011bji doch\u00e1z\u00ed k rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru dohodou, v\u00fdpov\u011bd\u00ed nebo okam\u017eit\u00fdm zru\u0161en\u00edm. Zam\u011bstnavatel\u00e9 mohou p\u0159i propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance vyu\u017e\u00edt n\u011bkterou z v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch mo\u017enost\u00ed, ale ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru nemus\u00ed b\u00fdt opr\u00e1vn\u011bn\u00e9, proto je dobr\u00e9 se br\u00e1nit.
\nRozhodn\u011b by zam\u011bstnanec nem\u011bl podlehnout n\u00e1tlaku ze strany zam\u011bstnavatele, a pokud nechce ukon\u010dit pracovn\u00ed pom\u011br, tak by nikdy nem\u011bl podepisovat dohodu o jeho ukon\u010den\u00ed! Proti dohod\u011b se d\u00e1 pozd\u011bji jen velice t\u011b\u017eko br\u00e1nit. V t\u011bchto situac\u00edch je pro zam\u011bstnance v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed, aby p\u0159enechal aktivitu na zam\u011bstnavateli. Zam\u011bstnanec toti\u017e n\u00e1sledn\u011b bude m\u00edt mo\u017enost nam\u00edtnout neplatnost v\u00fdpov\u011bdi nebo okam\u017eit\u00e9ho zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru.
\nZam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee d\u00e1t zam\u011bstnanci v\u00fdpov\u011b\u010f pouze ze z\u00e1konem ur\u010den\u00fdch d\u016fvod\u016f. D\u016fvody mohou b\u00fdt nap\u0159\u00edklad organiza\u010dn\u00ed povahy, pokud se ru\u0161\u00ed nebo p\u0159emis\u0165uje zam\u011bstnavatel, nej\u010dast\u011bji potom zv\u00fd\u0161en\u00ed efektivnosti pr\u00e1ce, kdy je zam\u011bstnanci d\u00e1na v\u00fdpov\u011b\u010f pro nadbyte\u010dnost. V p\u0159\u00edpad\u011b t\u011bchto d\u016fvod\u016f je zam\u011bstnavatel povinen zaplatit zam\u011bstnanci odstupn\u00e9, a to podle d\u00e9lky trv\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru ve v\u00fd\u0161i jednon\u00e1sobku a\u017e trojn\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku.
\nD\u00e1le m\u016f\u017ee b\u00fdt d\u016fvodem v\u00fdpov\u011bdi, \u017ee zam\u011bstnanec nesm\u00ed d\u00e1le konat dosavadn\u00ed pr\u00e1ci pro pracovn\u00ed \u00faraz, nemoc z povol\u00e1n\u00ed nebo pro ohro\u017een\u00ed touto nemoc\u00ed. Na z\u00e1klad\u011b tohoto d\u016fvodu m\u00e1 zam\u011bstnanec n\u00e1rok na odstupn\u00e9 ve v\u00fd\u0161i nejm\u00e9n\u011b dvan\u00e1ctin\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku.
\nDal\u0161\u00ed d\u016fvod m\u016f\u017ee b\u00fdt tak\u00e9 zdravotn\u00ed<\/span> povahy, ov\u0161em na stran\u011b zam\u011bstnance, kdy vzhledem ke sv\u00e9mu zdravotn\u00edmu<\/span> stavu ztrat\u00ed dlouhodob\u011b zdravotn\u00ed<\/span> zp\u016fsobilost. Pokud zam\u011bstnanec nespl\u0148uje pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpoklady nebo jin\u00e9 po\u017eadavky pro v\u00fdkon pr\u00e1ce, tak se jedn\u00e1 o v\u00fdpov\u011bdn\u00ed d\u016fvod.
\nZam\u011bstnanci je mo\u017en\u00e9 d\u00e1t v\u00fdpov\u011b\u010f tak\u00e9 pro poru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed povinnosti vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f. Jestli\u017ee se jedn\u00e1 o soustavn\u00e9 m\u00e9n\u011b z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161ov\u00e1n\u00ed povinnosti, tak mus\u00ed b\u00fdt zam\u011bstnanec v posledn\u00edch 6 m\u011bs\u00edc\u00edch p\u00edsemn\u011b upozorn\u011bn na mo\u017enost v\u00fdpov\u011bdi.<\/p>\n

Nez\u00e1konn\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed<\/p>\n

Pokud by nebyl napln\u011bn d\u016fvod v\u00fdpov\u011bdi, tak je v\u00fdpov\u011b\u010f neplatn\u00e1. Obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee pokud je d\u016fvod v\u00fdpov\u011bdi na stran\u011b zam\u011bstnavatele nap\u0159. organiza\u010dn\u00ed povahy, tak je zam\u011bstnavatel povinen zaplatit zam\u011bstnanci odstupn\u00e9. To m\u016f\u017ee b\u00fdt d\u016fvodem toho, \u017ee se bude zam\u011bstnavatel sna\u017eit sv\u00e9st d\u016fvod v\u00fdpov\u011bdi na zam\u011bstnance, aby mu odstupn\u00e9 nemusel platit.
\nDal\u0161\u00edm p\u0159\u00edpadem, kdy se bude cht\u00edt zam\u011bstnavatel rozlou\u010dit se zam\u011bstnancem, je okam\u017eit\u00e9 zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. Zde se ov\u0161em mus\u00ed jednat o naprosto v\u00fdjime\u010dn\u00fd postup, kdy zam\u011bstnanec poru\u0161\u00ed pracovn\u00ed povinnosti zvl\u00e1\u0161\u0165 hrub\u00fdm zp\u016fsobem. Pokud by zam\u011bstnanec n\u011bco p\u0159\u00edpadn\u011b poru\u0161il, tak by poru\u0161en\u00ed muselo m\u00edt takovou intenzitu \u010di z\u00e1va\u017enost, aby bylo mo\u017en\u00e9 p\u0159istoupit k okam\u017eit\u00e9mu zru\u0161en\u00ed. V\u011bt\u0161inou v\u0161ak po\u017eadovan\u00e1 intenzita spln\u011bna nen\u00ed a takov\u00e9 ukon\u010den\u00ed je neplatn\u00e9. Za zvl\u00e1\u0161\u0165 hrub\u00e9 poru\u0161en\u00ed povinnost\u00ed pova\u017euje soudn\u00ed praxe t\u0159eba d\u00e9le trvaj\u00edc\u00ed neomluvenou nep\u0159\u00edtomnost zam\u011bstnance v pr\u00e1ci, kr\u00e1de\u017e majetku v\u011bt\u0161\u00edho rozsahu, fyzick\u00e9 napad\u00e1n\u00ed, po\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed alkoholick\u00fdch n\u00e1poj\u016f apod.
\nVedle nespln\u011bn\u00ed ur\u010den\u00fdch p\u0159edpoklad\u016f nebo nenapln\u011bn\u00ed z\u00e1konn\u00fdch d\u016fvod\u016f, m\u016f\u017ee b\u00fdt ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru neplatn\u00e9 tak\u00e9 z n\u011bjak\u00e9ho form\u00e1ln\u00edho d\u016fvodu. M\u016f\u017ee se jednat o nedodr\u017een\u00ed lh\u016ft pro ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru nebo t\u0159eba nedostate\u010dn\u00e9 skutkov\u00e9 vymezen\u00ed d\u016fvod\u016f, pro kter\u00e9 doch\u00e1z\u00ed k propu\u0161t\u011bn\u00ed. D\u016fvody je toti\u017e nutn\u00e9 popsat tak, aby je nebylo mo\u017en\u00e9 zam\u011bnit s jin\u00fdm d\u016fvodem. Nav\u00edc d\u016fvod rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru nem\u016f\u017ee b\u00fdt dodate\u010dn\u011b m\u011bn\u011bn.<\/p>\n

JESTLI\u017dE DO\u0160LO K NEZ\u00c1KONN\u00c9MU PROPU\u0160T\u011aN\u00cd ZAM\u011aSTNANCE:
\nnajd\u011bte odhodl\u00e1n\u00ed postavit se zam\u011bstnavateli!
\nproti neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9mu vyhazovu je mo\u017en\u00e9 se br\u00e1nit soudn\u011b, a proto je vhodn\u00e9 se obr\u00e1tit na odborn\u00edka.
\njednejte rychle, proto\u017ee \u017ealobu lze podat pouze do dvou m\u011bs\u00edc\u016f.
\nNebojte, pokud soud rozhodne o tom, \u017ee rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru bylo neplatn\u00e9, tak zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee \u017e\u00e1dat n\u00e1hradu mzdy. Podle okolnost\u00ed tak zam\u011bstnanci m\u016f\u017ee n\u00e1le\u017eet n\u00e1hrada mzdy za n\u011bkolik m\u011bs\u00edc\u016f nebo dokonce i let.
\nNapaden\u00edm neplatnosti rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru tak m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec ve v\u00fdsledku z\u00edskat tak\u00e9 finan\u010dn\u00ed prost\u0159edky v podob\u011b n\u00e1hrady mzdy nebo i odstupn\u00e9ho.<\/p>\n

Zm\u011bna pracovn\u00edho pom\u011bru, obsah a m\u00edsto pr\u00e1ce<\/p>\n

Obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee obsah pracovn\u00edho pom\u011bru je mo\u017en\u00e9 zm\u011bnit jen tehdy, pokud se na tom dohodne zam\u011bstnavatel a zam\u011bstnanec. Vykon\u00e1vat pr\u00e1ci jin\u00e9ho druhu nebo v jin\u00e9m m\u00edst\u011b, ne\u017e bylo dohodnuto v pracovn\u00ed smlouv\u011b, je zam\u011bstnanec povinen jen v p\u0159\u00edpadech, kter\u00e9 jsou v\u00fdslovn\u011b uvedeny v z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce.
\nZam\u011bstnavatel je povinen zam\u011bstnance p\u0159ev\u00e9st na jinou pr\u00e1ci typicky v p\u0159\u00edpad\u011b zdravotn\u00ed<\/span> nezp\u016fsobilosti zam\u011bstnance k v\u00fdkonu dosavadn\u00ed pr\u00e1ce. Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee p\u0159ev\u00e9st zam\u011bstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytn\u00e9 pot\u0159eby na jinou pr\u00e1ci, pokud by to bylo pot\u0159eba k odvr\u00e1cen\u00ed mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 ud\u00e1losti, \u017eiveln\u00ed ud\u00e1losti nebo jin\u00e9 hroz\u00edc\u00ed nehody. Takov\u00e9 p\u0159eveden\u00ed pak mus\u00ed b\u00fdt na nezbytn\u011b nutnou dobu.
\nZam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee vyslat zam\u011bstnance na dobu nezbytn\u00e9 pot\u0159eby na pracovn\u00ed cestu jen na z\u00e1klad\u011b dohody. Zam\u011bstnanec by tak musel s vysl\u00e1n\u00edm na pracovn\u00ed cestu souhlasit. Stejn\u00e9 by to bylo i v p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159elo\u017een\u00ed k v\u00fdkonu pr\u00e1ce do jin\u00e9ho m\u00edsta, ne\u017e bylo sjedn\u00e1no v pracovn\u00ed smlouv\u011b, kde se tak\u00e9 vy\u017eaduje souhlas zam\u011bstnance.
\nV p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee by do\u0161lo ke zru\u0161en\u00ed provozovny zam\u011bstnavatele, je d\u00e1n v\u00fdpov\u011bdn\u00ed d\u016fvod \u2013 zru\u0161en\u00ed zam\u011bstnavatele nebo jeho \u010d\u00e1sti. V p\u0159\u00edpad\u011b v\u00fdpov\u011bdi dan\u00e9 zam\u011bstnavatelem z tohoto d\u016fvodu pak n\u00e1le\u017e\u00ed zam\u011bstnanci odstupn\u00e9.<\/p>\n

Benefity<\/p>\n

Zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity nebo r\u016fzn\u00e9 finan\u010dn\u00ed bonusy jsou v dne\u0161n\u00ed dob\u011b \u010d\u00edm d\u00e1l \u010dast\u011bj\u0161\u00ed. Jejich c\u00edlem by m\u011bla b\u00fdt p\u0159edev\u0161\u00edm motivace zam\u011bstnance anebo tak\u00e9 t\u0159eba ocen\u011bn\u00ed jeho loajality \u010di p\u0159\u00ednosu pro zam\u011bstnavatele.
\nJedn\u00e1 se v podstat\u011b o pln\u011bn\u00ed nebo poskytnut\u00ed podm\u00ednek ze strany zam\u011bstnavatele nad r\u00e1mec n\u00e1rok\u016f stanoven\u00fdch z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce. Krom\u011b finan\u010dn\u00edch bonus\u016f jsou velice obvykl\u00e9 stravenky, dny dovolen\u00e9 nav\u00edc, poskytnut\u00ed slu\u017eebn\u00edho vozidla nebo telefonu pro soukrom\u00e9 pot\u0159eby, p\u0159\u00edsp\u011bvek na poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, sportovn\u00ed nebo vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed programy.
\nPro zam\u011bstnance je podstatn\u00e9, aby m\u011bl tyto bonusy \u010di benefity zaru\u010deny, tedy aby je mohl opr\u00e1vn\u011bn\u011b po\u017eadovat, pokud dojde ke spln\u011bn\u00ed dan\u00fdch podm\u00ednek. M\u011bly by tak b\u00fdt stanoveny nap\u0159\u00edklad ve vnit\u0159n\u00edm p\u0159edpise zam\u011bstnavatele nebo dohodnuty p\u0159\u00edmo v pracovn\u00ed smlouv\u011b. T\u00edmto bude m\u00edt zam\u011bstnanec jistotu, \u017ee se nejedn\u00e1 pouze o n\u011bjak\u00fd plan\u00fd slib zam\u011bstnavatele a m\u00e1 tak na bonus \u010di benefit n\u00e1rok. To znamen\u00e1, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b jeho neposkytnut\u00ed jej m\u016f\u017ee \u00fa\u010dinn\u011b po zam\u011bstnavateli vym\u00e1hat.<\/p>\n

Finan\u010dn\u00ed bonusy (odm\u011bny)<\/p>\n

V p\u0159\u00edpad\u011b finan\u010dn\u00edch bonus\u016f je z\u00e1sadn\u00ed, aby byly jasn\u011b nastaveny, tedy aby byla z\u0159ejm\u00e1 jejich v\u00fd\u0161e nebo zp\u016fsob jejich v\u00fdpo\u010dtu. Zam\u011bstnanec by si m\u011bl p\u0159edev\u0161\u00edm pohl\u00eddat, aby mu vznikl n\u00e1rok na bonus automaticky p\u0159i spln\u011bn\u00ed nastaven\u00fdch (objektivn\u00edch) podm\u00ednek, nap\u0159. p\u0159i dosa\u017een\u00ed ur\u010dit\u00e9ho obratu, uzav\u0159en\u00ed stanoven\u00e9ho po\u010dtu obchod\u016f, proveden\u00ed stanoven\u00fdch \u00fakon\u016f, m\u00edry spokojenosti z\u00e1kazn\u00edk\u016f apod. Jestli\u017ee by toti\u017e m\u011bl b\u00fdt bonus ur\u010den na z\u00e1klad\u011b \u00favahy nebo hodnocen\u00ed zam\u011bstnavatele, tak jej m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec velice t\u011b\u017eko n\u00e1rokovat, nebo\u0165 jeho p\u0159izn\u00e1n\u00ed bude z\u00e1viset na subjektivn\u00edm p\u0159\u00edstupu zam\u011bstnavatele. Zam\u011bstnavatel pak tohoto m\u016f\u017ee velice dob\u0159e \u00fa\u010delov\u011b zneu\u017e\u00edt a argumentovat t\u00edm, \u017ee jeho hodnocen\u00ed zam\u011bstnance nen\u00ed takov\u00e9, aby za n\u011bj n\u00e1le\u017eel bonus.
\nPokud vznikne nesporn\u00fd n\u00e1rok na finan\u010dn\u00ed bonus nebo jinou domluvenou odm\u011bnu, tak je zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee vym\u00e1hat klasickou cestou. Zam\u011bstnanec by tak tyto n\u00e1roky mohl uplatnit tak\u00e9 soudn\u011b.<\/p>\n

N\u00e1rok na odm\u011bnu za p\u0159es\u010dasy<\/p>\n

Obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee pr\u00e1ci p\u0159es\u010das je mo\u017en\u00e9 konat jen v\u00fdjime\u010dn\u011b. Na\u0159\u00edzen\u00e1 pr\u00e1ce p\u0159es\u010das nesm\u00ed u zam\u011bstnance p\u0159es\u00e1hnout v\u00edce ne\u017e 8 hodin v jednotliv\u00fdch t\u00fddnech a 150 hodin celkem v kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce. Nad tento rozsah m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel po\u017eadovat pr\u00e1ci p\u0159es\u010das pouze na z\u00e1klad\u011b dohody se zam\u011bstnancem.
\nZam\u011bstnanec m\u00e1 za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das samoz\u0159ejm\u011b n\u00e1rok na mzdu a d\u00e1le p\u0159\u00edplatek nejm\u00e9n\u011b ve v\u00fd\u0161i 25 % pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku nebo n\u00e1hradn\u00ed volno, pokud se na n\u011bm zam\u011bstnavatel se zam\u011bstnancem dohodli m\u00edsto uveden\u00e9ho p\u0159\u00edplatku.
\nJe nutn\u00e9 upozornit na sjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed mzdy v pracovn\u00ed smlouv\u011b. M\u016f\u017ee toti\u017e hrozit, \u017ee si zam\u011bstnanec sjedn\u00e1 mzdu u\u017e s p\u0159ihl\u00e9dnut\u00edm k p\u0159\u00edpadn\u00e9 pr\u00e1ci p\u0159es\u010das. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b by zam\u011bstnanec nem\u011bl n\u00e1rok na p\u0159\u00edplatek ani n\u00e1hradn\u00ed volno. Podm\u00ednkou je, \u017ee mus\u00ed b\u00fdt sjedn\u00e1n p\u0159esn\u00fd rozsah pr\u00e1ce p\u0159es\u010das, ov\u0161em maxim\u00e1ln\u011b v rozsahu 150 hodin p\u0159es\u010dasov\u00e9 pr\u00e1ce za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok.<\/p>\n\n\n\n
<\/td>\nHal\u00f3 noviny<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00edt dobr\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, stabiln\u00ed p\u0159\u00edjem a p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 ohodnocen\u00ed pracovn\u00edho nasazen\u00ed rovn\u00e1 se v mnoha p\u0159\u00edpadech v\u00fdh\u0159e ve sportce. Existuje toti\u017e bohu\u017eel cel\u00e1 \u0159ada zam\u011bstnavatel\u016f, kte\u0159\u00ed […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":15802,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-23098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poradna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}