\u0158ADA \u010cESK\u00ddCH FIREM NAB\u00cdZ\u00cd ZDRAVOTN\u011a POSTI\u017dEN\u00ddM LIDEM ZAM\u011aSTN\u00c1N\u00cd. JEJICH PO\u017dADAVKY NA PRACOVN\u00cd POZICE JSOU ALE \u010cASTO ZBYTE\u010cN\u011a VYSOK\u00c9.<\/p>\n
Sama \u0159\u00edk\u00e1, \u017ee ji \u0159\u00edzen\u00ed bav\u00ed a nejrad\u011bji se pohybuje v pra\u017esk\u00e9m provozu. Je velmi klidnou a opatrnou \u0159idi\u010dkou. \u010cty\u0159icetilet\u00e1 Hana Wiesnerov\u00e1 pat\u0159\u00ed k t\u00fdmu nesly\u0161\u00edc\u00edch taxik\u00e1\u0159\u016f, kte\u0159\u00ed spolupracuj\u00ed se spole\u010dnost\u00ed Uber.
\nPo st\u0159edn\u00ed \u0161kole pracovala jako \u0161vadlena, pot\u00e9 se 10 let \u017eivila jako lektorka znakov\u00e9 \u0159e\u010di. „Pracovala jsem tak\u00e9 v \u00faklidov\u00e9 firm\u011b, co\u017e m\u011b ale nenapl\u0148ovalo,“ znakuje Hana, jej\u00ed\u017e nesly\u0161\u00edc\u00ed man\u017eel je tak\u00e9 partnersk\u00fdm \u0159idi\u010dem firmy Uber. Man\u017eel\u00e9 Wiesnerovi pasa\u017e\u00e9ry voz\u00ed u\u017e \u0161est m\u011bs\u00edc\u016f.
\nPodle hodnocen\u00ed cestuj\u00edc\u00edch jsou j\u00edzdy s nedosl\u00fdchav\u00fdmi \u0159idi\u010di lep\u0161\u00ed ne\u017e se zdrav\u00fdmi. „N\u011bkte\u0159\u00ed z\u00e1kazn\u00edci vyhled\u00e1vaj\u00ed nesly\u0161\u00edc\u00ed \u0159idi\u010de, proto\u017ee j\u00edzda s nimi je velmi klidn\u00e1. V tichosti si cestuj\u00edc\u00ed mohou odpo\u010dinout,“ \u0159\u00edk\u00e1 Miroslava Jozov\u00e1 ze spole\u010dnosti Uber. \u0158idi\u010dka Hana v aut\u011b str\u00e1v\u00ed 40 a\u017e 50 hodin t\u00fddn\u011b, a\u010dkoliv nem\u00e1 danou pracovn\u00ed dobu.
\nFlexibiln\u00ed mo\u017enosti, kter\u00e9 jsou pro zdravotn\u011b posti\u017een\u00e9 lidi velmi d\u016fle\u017eit\u00e9, v mnoh\u00fdch \u010desk\u00fdch firm\u00e1ch chyb\u00ed. „Firmy si neuv\u011bdomuj\u00ed, \u017ee zdravotn\u011b posti\u017een\u00ed mus\u00ed \u010dasto chodit k l\u00e9ka\u0159i nebo na rehabilitace. \u0158ada z nich mus\u00ed pravideln\u011b cvi\u010dit a z\u00e1rove\u0148 si cht\u011bj\u00ed u\u017e\u00edt sv\u00e9 d\u011bti. Pr\u00e1ce na pln\u00fd \u00favazek je pro n\u011b velmi vy\u010derp\u00e1vaj\u00edc\u00ed, firmy ale nejsou zvykl\u00e9 na zav\u00e1d\u011bn\u00ed dvou polovi\u010dn\u00edch \u00favazk\u016f,“ m\u00edn\u00ed Hana Potm\u011b\u0161ilov\u00e1, \u0159editelka Nada\u010dn\u00edho fondu pro podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. Ka\u017ed\u00e1 firma zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 posti\u017een\u00e9. Jen o tom nev\u00ed.
\nZam\u011bstnavatel\u00e9 by podle Potm\u011b\u0161ilov\u00e9 m\u011bli dod\u00e1vat odvahu sv\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm, aby odhalili sv\u00e9 zdravotn\u00ed probl\u00e9my. „Ve firm\u00e1ch pracuje spousta zdravotn\u011b posti\u017een\u00fdch lid\u00ed, kte\u0159\u00ed se to jen boj\u00ed p\u0159iznat. Jedn\u00e1 se o celiaky, astmatiky, epileptiky nebo ty, kte\u0159\u00ed v minulosti prod\u011blali infarkt nebo rakovinu,“ vysv\u011btluje Potm\u011b\u0161ilov\u00e1. Firmy touto cestou u\u0161et\u0159\u00ed, proto\u017ee sv\u00fdmi st\u00e1vaj\u00edc\u00edmi zam\u011bstnanci napln\u00ed z\u00e1konnou kv\u00f3tu pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed posti\u017een\u00fdch lid\u00ed. „\u0158ada vysoce postaven\u00fdch mana\u017eer\u016f rad\u011bji neprozrazuje, \u017ee jsou zdravotn\u011b znev\u00fdhodn\u011bn\u00ed, aby se to neobr\u00e1tilo proti nim.
\nStejn\u011b jako je tomu u zdrav\u00e9 populace, tak i mezi posti\u017een\u00fdmi jsou topmana\u017ee\u0159i. Jen se o nich nemluv\u00ed, “ m\u00edn\u00ed Potm\u011b\u0161ilov\u00e1. P\u0159\u00edkladem m\u016f\u017ee b\u00fdt vysoce postaven\u00e1 mana\u017eerka v jedn\u00e9 z tuzemsk\u00fdch bank, kter\u00e1 skr\u00fdv\u00e1 sv\u00e9 siln\u00e9 astma. Ka\u017ed\u00e9 jaro proto \u010derp\u00e1 t\u00fddny dovolen\u00e9 a pracuje po noc\u00edch, aby pra\u017e\u0161t\u00ed kolegov\u00e9 m\u011bli dojem, \u017ee e-maily odes\u00edl\u00e1 z pl\u00e1\u017ee na druh\u00e9m konci sv\u011bta. M\u00edra nezam\u011bstnanosti u posti\u017een\u00fdch lid\u00ed schopn\u00fdch pracovat se podle p\u0159edsedy N\u00e1rodn\u00ed rady osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm V\u00e1clava Kr\u00e1sy pohybuje od 12 do 15 procent. „V \u010cesku chyb\u00ed syst\u00e9mov\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed, kter\u00e9 by posti\u017een\u00e9 lidi motivovalo ke hled\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Finan\u010dn\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvky na kompenza\u010dn\u00ed pom\u016fcky jsou vym\u011b\u0159ov\u00e1ny podle p\u0159\u00edjm\u016f, tak\u017ee ten, kdo pracuje, z\u00edsk\u00e1 ni\u017e\u0161\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek ne\u017e ten, kdo z\u016fst\u00e1v\u00e1 doma,“ \u0159\u00edk\u00e1 Kr\u00e1sa.
\nJednou z hlavn\u00edch p\u0159ek\u00e1\u017eek jsou p\u0159ehnan\u00e9 n\u00e1roky zam\u011bstnavatel\u016f. „I na juniorsk\u00e9 pozice vy\u017eaduj\u00ed certifik\u00e1ty z ciz\u00edch jazyk\u016f a perfektn\u00ed znalost pr\u00e1ce s po\u010d\u00edta\u010dov\u00fdmi programy. D\u016fle\u017eit\u00e9 ale je, co kandid\u00e1t opravdu vyu\u017eije p\u0159i pr\u00e1ci. Setk\u00e1v\u00e1m se s t\u00edm, \u017ee plynul\u00e1 angli\u010dtina vlastn\u011b nen\u00ed pot\u0159eba, proto\u017ee anglicky psan\u00fd e-mail p\u0159elo\u017e\u00ed i \u010dlov\u011bk s maturitou,“ p\u0159ibli\u017euje Potm\u011b\u0161ilov\u00e1, kter\u00e1 spolupracuje s \u0159adou \u010desk\u00fdch firem na zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed posti\u017een\u00fdch lid\u00ed.
\nSpole\u010dnost Nestl\u00e9 po\u017eaduje na trainee pozici v\u00fdbornou znalost po\u010d\u00edta\u010dov\u00fdch program\u016f a pokro\u010dilou \u00farove\u0148 znalosti angli\u010dtiny. V \u010cesku a na Slovensku m\u00e1 firma 587 pracovn\u00edch m\u00edst, na kter\u00fdch mohou pracovat zdravotn\u011b posti\u017een\u00ed. „Je pravda, \u017ee v t\u00e9to oblasti m\u00e1me rezervy. Des\u00edtky posti\u017een\u00fdch u n\u00e1s ale pracuj\u00ed na r\u016fzn\u00fdch pozic\u00edch,“ \u0159\u00edk\u00e1 Andrea Bro\u017eov\u00e1 ze spole\u010dnosti Nestl\u00e9.<\/p>\n