{"id":29929,"date":"2018-01-04T12:30:43","date_gmt":"2018-01-04T11:30:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.invarena.cz\/?p=29929"},"modified":"2018-01-04T12:30:43","modified_gmt":"2018-01-04T11:30:43","slug":"system-podpory-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-se-od-1-1-2018-meni-chranena-pracovni-mista-zaniknou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invarena.cz\/?p=29929","title":{"rendered":"Syst\u00e9m podpory zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm se od 1. 1. 2018 m\u011bn\u00ed. Chr\u00e1n\u011bn\u00e1 pracovn\u00ed m\u00edsta zaniknou"},"content":{"rendered":"<p><strong>M\u00edsto dosavadn\u00edch dohod o z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta (CHPM) se budou s \u00fa\u0159adem pr\u00e1ce uzav\u00edrat dohody o\u00a0uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce. Na st\u00e1vaj\u00edc\u00ed CHPM budou muset zam\u011bstnavatel\u00e9 uzav\u0159\u00edt tyto dohody o uzn\u00e1n\u00ed do konce poloviny roku 2018.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Zm\u011bny v syst\u00e9mu podpory zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm od 1. 1. 2018\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>1. Novela z\u00e1kona \u010d. 435\/2004 Sb., o zam\u011bstnanosti, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f (d\u00e1le jen \u201ez\u00e1kon o zam\u011bstnanosti\u201c) od 1. 1. 2018 zav\u00e1d\u00ed pojem <strong>chr\u00e1n\u011bn\u00fd trh pr\u00e1ce<\/strong>. Uv\u00e1d\u00ed, \u017ee se jedn\u00e1 pouze o takov\u00e9 zam\u011bstnavatele, kte\u0159\u00ed zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f a se kter\u00fdmi \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR uzav\u0159el p\u00edsemnou <strong>dohodu o jejich uzn\u00e1n\u00ed za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce.<\/strong><\/p>\n<p>2. Do 31. 12. 2017 z\u00e1kon o zam\u011bstnanosti nerozli\u0161oval chr\u00e1n\u011bn\u00fd trh pr\u00e1ce od voln\u00e9ho trhu pr\u00e1ce. P\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta nebo p\u0159\u00edsp\u011bvek na \u010d\u00e1ste\u010dnou \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta mohl b\u00fdt poskytov\u00e1n tak\u00e9 zam\u011bstnavatel\u016fm, kte\u0159\u00ed nezam\u011bstn\u00e1vali v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Pojem chr\u00e1n\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed m\u00edsto byl tedy pou\u017e\u00edv\u00e1n tak\u00e9 pro oblast voln\u00e9ho trhu pr\u00e1ce. V t\u00e9to souvislosti doch\u00e1z\u00ed ke zm\u011bn\u011b n\u00e1zvu \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta\u201c na \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edho m\u00edsta pro osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm\u201c. D\u00e1le doch\u00e1z\u00ed ke zm\u011bn\u011b n\u00e1zvu \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na \u010d\u00e1ste\u010dnou \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta\u201c na \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f vynalo\u017een\u00fdch v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm\u201c. Pojem chr\u00e1n\u011bn\u00fd trh pr\u00e1ce tedy bude pou\u017e\u00edv\u00e1n v\u00fdhradn\u011b v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f zam\u011bstnavatele, se kter\u00fdm m\u00e1 \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR uzav\u0159enu \u00fa\u010dinnou p\u00edsemnou dohodu o jeho uzn\u00e1n\u00ed za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce.<\/p>\n<p>3. N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka obsahuje seznam p\u0159\u00edsp\u011bvk\u016f poskytovan\u00fdch podle z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti od 1. 1. 2018 na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. Z\u00e1rove\u0148 ud\u00e1v\u00e1 p\u0159ehled o mo\u017enostech poskytov\u00e1n\u00ed jednotliv\u00fdch p\u0159\u00edsp\u011bvk\u016f na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce a na voln\u00e9m trhu pr\u00e1ce.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.invarena.cz\/wp-content\/uploads\/tabulka-OZP-e1515064027851.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-large wp-image-29931\" src=\"https:\/\/www.invarena.cz\/wp-content\/uploads\/tabulka-OZP-470x240.jpg\" alt=\"\" width=\"470\" height=\"240\" \/><\/a>\uf0fc<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>P\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edho m\u00edsta pro osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm<\/strong><\/p>\n<p>1. P\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edho m\u00edsta pro osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm (d\u00e1le jen \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na pracovn\u00ed m\u00edsto\u201c) je poskytov\u00e1n na z\u00e1klad\u011b ustanoven\u00ed \u00a7 75 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti. P\u0159\u00edsp\u011bvek na pracovn\u00ed m\u00edsto je mo\u017en\u00e9 poskytovat zam\u011bstnavatel\u016fm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m i na voln\u00e9m trhu pr\u00e1ce.<\/p>\n<p>2. P\u0159\u00edsp\u011bvek na pracovn\u00ed m\u00edsto nahrazuje p\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta. V podstat\u011b se jedn\u00e1 o toto\u017en\u00fd n\u00e1stroj, jako byl p\u0159\u00edsp\u011bvek na z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta upraven\u00fd ustanoven\u00edm \u00a7 75 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti ve zn\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinn\u00e9m do 31. 12. 2017 s t\u00edm rozd\u00edlem, \u017ee do\u0161lo k vypu\u0161t\u011bn\u00ed t\u011bch podm\u00ednek pro poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku na pracovn\u00ed m\u00edsto, kter\u00e9 jsou ur\u010deny pro chr\u00e1n\u011bn\u00fd trh pr\u00e1ce, tj. ji\u017e nebude pro poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku na pracovn\u00ed m\u00edsto sledov\u00e1no spln\u011bn\u00ed podm\u00ednky vylou\u010den\u00ed sr\u00e1\u017eek ze mzdy, vylou\u010den\u00ed trestn\u00edho st\u00edh\u00e1n\u00ed, ulo\u017een\u00ed pokuty za p\u0159estupek na \u00faseku zam\u011bstnanosti, opakovan\u00e9 pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti a posuzov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00ednosu pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm.<\/p>\n<p>3. Na poskytnut\u00ed tohoto p\u0159\u00edsp\u011bvku nen\u00ed pr\u00e1vn\u00ed n\u00e1rok. P\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed o poskytov\u00e1n\u00ed tohoto p\u0159\u00edsp\u011bvku \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR <strong>posuzuje mo\u017enosti uplatn\u011bn\u00ed osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm<\/strong>, kter\u00e1 m\u00e1 b\u00fdt na pracovn\u00ed m\u00edsto um\u00edst\u011bna, aktu\u00e1ln\u00ed situaci na region\u00e1ln\u00edm trhu pr\u00e1ce a zda \u017eadatel \u010derp\u00e1 dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvky a dotace. Konkr\u00e9tn\u011b bude \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR hodnotit po\u010det a strukturu voln\u00fdch pracovn\u00edch m\u00edst v dan\u00e9m regionu a mo\u017enosti uplatnitelnosti konkr\u00e9tn\u00ed osoby na trhu pr\u00e1ce, jej\u00ed schopnosti a kompetence (kvalifikace, dosavadn\u00ed d\u00e9lka doby zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, dovednosti, motivace), ekonomickou situaci osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm a jej\u00ed ohro\u017een\u00ed soci\u00e1ln\u00edm vylou\u010den\u00edm.<\/p>\n<p><strong>P\u0159\u00edsp\u011bvek na \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f vynalo\u017een\u00fdch v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm<\/strong><\/p>\n<p>1. P\u0159\u00edsp\u011bvek na \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f vynalo\u017een\u00fdch v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm (d\u00e1le jen \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek na provoz\u201c) je poskytov\u00e1n na z\u00e1klad\u011b ustanoven\u00ed \u00a7 76 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti. P\u0159\u00edsp\u011bvek na provoz nen\u00ed mo\u017en\u00e9 poskytovat na osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, na kterou \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR poskytuje p\u0159\u00edsp\u011bvek podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti.<\/p>\n<p>2. P\u0159\u00edsp\u011bvek na provoz nahrazuje p\u0159\u00edsp\u011bvek na \u010d\u00e1ste\u010dnou \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta. V podstat\u011b se jedn\u00e1 o toto\u017en\u00fd n\u00e1stroj jako byl p\u0159\u00edsp\u011bvek na \u010d\u00e1ste\u010dnou \u00fahradu provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta upraven\u00fd ustanoven\u00edm \u00a7 76 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti ve zn\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinn\u00e9m do 31. 12. 2017. Do\u0161lo k odstran\u011bn\u00ed n\u00e1vaznosti poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku na provoz na dohodu o z\u0159\u00edzen\u00ed nebo vymezen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta. P\u0159\u00edsp\u011bvek na provoz bude poskytov\u00e1n na z\u00e1klad\u011b dohody uzav\u0159en\u00e9 podle ustanoven\u00ed \u00a7 76 odst. 6 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti a nebude ji\u017e podm\u00edn\u011bn existenc\u00ed dal\u0161\u00ed dohody.<\/p>\n<p>3. P\u0159\u00edsp\u011bvek je mo\u017en\u00e9 poskytnout osob\u011b samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00e9, a to i v p\u0159\u00edpad\u011b jedn\u00e1-li se o osobu zdravotn\u011b znev\u00fdhodn\u011bnou.<\/p>\n<p>4. Na poskytov\u00e1n\u00ed tohoto p\u0159\u00edsp\u011bvku nen\u00ed pr\u00e1vn\u00ed n\u00e1rok. P\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed o poskytov\u00e1n\u00ed tohoto p\u0159\u00edsp\u011bvku \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR posuzuje opr\u00e1vn\u011bnost a nezbytnost n\u00e1klad\u016f, na kter\u00e9 zam\u011bstnavatel \u017e\u00e1d\u00e1 p\u0159\u00edsp\u011bvek, zda \u017eadatel \u010derp\u00e1 dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvky a dotace na zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm a hodnot\u00ed dosavadn\u00ed p\u0159\u00edstup \u017eadatele k zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. Pro uplatn\u011bn\u00ed provozn\u00edch n\u00e1klad\u016f je zam\u011bstnavatel povinen prok\u00e1zat, \u017ee tyto n\u00e1klady p\u0159\u00edmo souvisej\u00ed se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. Pokud zam\u011bstnavatel tuto skute\u010dnost jednozna\u010dn\u011b neprok\u00e1\u017ee relevantn\u00edmi doklady nelze mu provozn\u00ed n\u00e1klady uznat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce<\/strong><\/p>\n<p>1. Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce (d\u00e1le jen \u201edohoda o uzn\u00e1n\u00ed\u201c) vymezuje subjekty p\u016fsob\u00edc\u00ed na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce. Chr\u00e1n\u011bn\u00fd trh pr\u00e1ce je tvo\u0159en zam\u011bstnavateli zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00edmi v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed maj\u00ed z\u00e1rove\u0148 uzav\u0159enou s \u00da\u0159adem pr\u00e1ce \u010cR \u00fa\u010dinnou dohodu o uzn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n<p>2. Benefity ur\u010den\u00e9 pro zam\u011bstnavatele p\u016fsob\u00edc\u00ed na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce (p\u0159\u00edsp\u011bvek podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti a mo\u017enost poskytovat tzv. n\u00e1hradn\u00ed pln\u011bn\u00ed) jsou podm\u00edn\u011bny \u00fa\u010dinnost\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed. Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed tak v podstat\u011b nahrazuje dohodu o vymezen\u00ed \u010di z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta, kdy do 31. 12. 2017 bylo \u010derp\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle ustanoven\u00ed \u00a7 78 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti a poskytov\u00e1n\u00ed tzv. n\u00e1hradn\u00edho pln\u011bn\u00ed podm\u00edn\u011bno \u00fa\u010dinnost\u00ed t\u011bchto dohod.<\/p>\n<p>3. Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele je uzav\u00edr\u00e1na v r\u00e1mci m\u00edstn\u00ed p\u016fsobnosti krajsk\u00e9 pobo\u010dky \u00da\u0159adu pr\u00e1ce \u010cR, v jej\u00edm\u017e obvodu m\u00e1 zam\u011bstnavatel s\u00eddlo nebo bydli\u0161t\u011b, jde-li o fyzickou osobu.<\/p>\n<p>4. <strong>Podm\u00ednky pro uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed<\/strong><br \/>\nPodm\u00ednky pro uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed jsou obdobn\u00e9 jako podm\u00ednky stanoven\u00e9 do 31. 12. 2017 pro vymezov\u00e1n\u00ed \u010di z\u0159izov\u00e1n\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch m\u00edst. Ustanoven\u00ed \u00a7 78 odst. 2 a 3 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti ur\u010duj\u00ed, za jak\u00fdch podm\u00ednek lze dohodu o uzn\u00e1n\u00ed uzav\u0159\u00edt. Pokud zam\u011bstnavatel nespln\u00ed jednu z n\u00ed\u017ee uveden\u00fdch podm\u00ednek, dohodu o uzn\u00e1n\u00ed uzav\u0159\u00edt nelze. Jedn\u00e1 se o n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed podm\u00ednky:<br \/>\n4.1. Zam\u011bstnavatel zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 ve \u010dtvrtletn\u00edm p\u0159epo\u010dten\u00e9m po\u010dtu za kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed p\u0159edch\u00e1zej\u00edc\u00ed dni pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f.<br \/>\n4.2. Zam\u011bstnavatel nebyl ke dni pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed pravomocn\u011b odsouzen pro trestn\u00fd \u010din podvodu v souvislosti s poskytov\u00e1n\u00edm p\u0159\u00edsp\u011bvku na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm.<br \/>\n4.3. Zam\u011bstnavatel ke dni pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed nen\u00ed v likvidaci nebo v posledn\u00edch 5 letech nebylo rozhodnuto o zam\u00edtnut\u00ed insolven\u010dn\u00edho n\u00e1vrhu proto, \u017ee jeho majetek nebude posta\u010dovat k \u00fahrad\u011b n\u00e1klad\u016f insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed, o zastaven\u00ed insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed z d\u016fvodu, \u017ee pro uspokojen\u00ed v\u011b\u0159itel\u016f je jeho majetek zcela neposta\u010duj\u00edc\u00ed, nebo o zru\u0161en\u00ed konkursu z t\u00e9ho\u017e d\u016fvodu.<br \/>\n4.4. Zam\u011bstnavatel v obdob\u00ed 12 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159ede dnem pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed vypl\u00e1cel nejm\u00e9n\u011b 80 % zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, mzdu nebo plat bezhotovostn\u011b p\u0159evodem na \u00fa\u010det veden\u00fd u pen\u011b\u017en\u00edho \u00fastavu, nebo po\u0161tovn\u00ed pouk\u00e1zkou.<br \/>\n4.5. Zam\u011bstnavatel v obdob\u00ed 12 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159ede dnem pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1val nadpolovi\u010dn\u00ed v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, na pracovi\u0161t\u00edch, kter\u00e1 nejsou jejich bydli\u0161t\u011bm.<br \/>\n4.6. Zam\u011bstnavatel v obdob\u00ed 12 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159ede dnem pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed neuzav\u00edral se zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, smlouvy, z nich\u017e by vypl\u00fdval z\u00e1vazek t\u011bchto zam\u011bstnanc\u016f poskytovat zam\u011bstnavateli pen\u011b\u017en\u00ed prost\u0159edky, nebo dohody o sr\u00e1\u017ek\u00e1ch ze mzdy nebo platu v rozporu s dobr\u00fdmi mravy.<br \/>\n4.7. Zam\u011bstnavateli v obdob\u00ed 12 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159ede dnem pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed nebyla pravomocn\u011b ulo\u017eena pokuta za p\u0159estupek na \u00faseku zam\u011bstnanosti nebo inspekce pr\u00e1ce.<br \/>\nPozn.: Spln\u011bn\u00ed t\u00e9to podm\u00ednky m\u016f\u017ee MPSV v p\u0159\u00edpadech hodn\u00fdch zvl\u00e1\u0161tn\u00edho z\u0159etele na z\u00e1klad\u011b p\u00edsemn\u00e9 \u017e\u00e1dosti zam\u011bstnavatele prominout, pokud v\u00fd\u0161e ulo\u017een\u00e9 pokuty nep\u0159es\u00e1hla 50 000 K\u010d a zam\u011bstnavatel z\u00e1rove\u0148 podal \u017e\u00e1dost o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed.<br \/>\n4.8. Podm\u00ednky uveden\u00e9 v bod\u011b 4. 4. a\u017e 4. 7. t\u00e9to \u010d\u00e1sti informace mus\u00ed b\u00fdt spln\u011bny po dobu 12 m\u011bs\u00edc\u016f.<\/p>\n<p>5. <strong>Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed<\/strong><br \/>\n5.1. Dohoda o uzn\u00e1n\u00ed se uzav\u00edr\u00e1 na dobu 3 let. V p\u0159\u00edpad\u011b op\u011btovn\u00e9ho uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed je tato uzav\u00edr\u00e1na na dobu neur\u010ditou. Za op\u011btovn\u00e9 uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed je pova\u017eov\u00e1n takov\u00fd postup, kdy nejpozd\u011bji do 3 m\u011bs\u00edc\u016f po uplynut\u00ed \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed uzav\u0159en\u00e9 na dobu 3 let zam\u011bstnavatel op\u011btovn\u011b po\u017e\u00e1d\u00e1 o jej\u00ed uzav\u0159en\u00ed.<br \/>\nPokud jde o n\u00e1vaznost dohody o uzn\u00e1n\u00ed na p\u0159\u00edsp\u011bvek podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti, tento p\u0159\u00edsp\u011bvek n\u00e1le\u017e\u00ed zam\u011bstnavateli po dobu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed. Za dobu, kdy nebude \u00fa\u010dinn\u00e1 dohoda o uzn\u00e1n\u00ed, zam\u011bstnavateli p\u0159\u00edsp\u011bvek nen\u00e1le\u017e\u00ed.<br \/>\n5.2. N\u00e1le\u017eitosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed<br \/>\nOproti z\u0159izov\u00e1n\u00ed \u010di vymezov\u00e1n\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch m\u00edst dohoda o uzn\u00e1n\u00ed nav\u00edc obsahuje z\u00e1vazek zam\u011bstnavatele p\u0159edkl\u00e1dat \u00da\u0159adu pr\u00e1ce \u010cR ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1vu o sv\u00e9 \u010dinnosti, a to v\u017edy do 15. 7. n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho roku. Formul\u00e1\u0159 ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1vy je p\u0159\u00edlohou dohody o uzn\u00e1n\u00ed. Ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1va o \u010dinnosti zam\u011bstnavatele obsahuje:<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0 Informace o pln\u011bn\u00ed podm\u00ednky zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm za jednotliv\u00e1 \u010dtvrtlet\u00ed dan\u00e9ho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku v\u010detn\u011b dolo\u017een\u00ed skute\u010dnosti, \u017ee zam\u011bstnanci jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm.<\/p>\n<p>Pozn\u00e1mka: Dolo\u017een\u00ed skute\u010dnosti, \u017ee zam\u011bstnanci jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, se dokl\u00e1d\u00e1 pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee do\u0161lo ke zm\u011bn\u00e1m oproti skute\u010dnostem dolo\u017een\u00fdm v \u017e\u00e1dosti.<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informace o p\u0159edm\u011btu podnik\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele a jeho tr\u017eb\u00e1ch v\u010detn\u011b informace, kolik osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm se podle p\u0159edm\u011btu podnik\u00e1n\u00ed na tr\u017eb\u00e1ch pod\u00edl\u00ed.<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Popis pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed, na kter\u00fdch se osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm v kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce pod\u00edlely.<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Po\u010det osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm pracuj\u00edc\u00edch p\u0159ev\u00e1\u017en\u011b u z\u00e1kazn\u00edka, v provozn\u00edch prostor\u00e1ch zam\u011bstnavatele, mimo tyto prostory nebo ve sv\u00e9m bydli\u0161ti.<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Informace o pln\u011bn\u00ed podm\u00ednek stanoven\u00fdch z\u00e1konem o zam\u011bstnanosti pro uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed a z\u00e1vazk\u016f sjednan\u00fdch touto dohodou.<br \/>\nPozn\u00e1mka: Tyto informace jsou rovn\u011b\u017e sou\u010d\u00e1st\u00ed \u017e\u00e1dosti. Zam\u011bstnavatel v ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1v\u011b uvede:<br \/>\n&#8211; zda byl v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed pravomocn\u011b odsouzen pro trestn\u00fd \u010din podvodu v souvislosti s poskytov\u00e1n\u00edm p\u0159\u00edsp\u011bvku na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm,<br \/>\n&#8211; zda byl v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed v likvidaci nebo bylo rozhodnuto o zam\u00edtnut\u00ed insolven\u010dn\u00edho n\u00e1vrhu proto, \u017ee jeho majetek nebude posta\u010dovat k \u00fahrad\u011b n\u00e1klad\u016f insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed, o zastaven\u00ed insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed z d\u016fvodu, \u017ee pro uspokojen\u00ed v\u011b\u0159itel\u016f je jeho majetek zcela neposta\u010duj\u00edc\u00ed, nebo o zru\u0161en\u00ed konkursu z t\u00e9ho\u017e d\u016fvodu,<br \/>\n&#8211; zda v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed vypl\u00e1cel nejm\u00e9n\u011b 80 % zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, mzdu nebo plat bezhotovostn\u011b p\u0159evodem na \u00fa\u010det veden\u00fd u pen\u011b\u017en\u00edho \u00fastavu, nebo po\u0161tovn\u00ed pouk\u00e1zkou,<br \/>\n&#8211; zda v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1val nadpolovi\u010dn\u00ed v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, na pracovi\u0161t\u00edch, kter\u00e1 nejsou jejich bydli\u0161t\u011bm,<br \/>\n&#8211; zda v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed uzav\u00edral se zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, smlouvy, z nich\u017e by vypl\u00fdval z\u00e1vazek t\u011bchto zam\u011bstnanc\u016f poskytovat zam\u011bstnavateli pen\u011b\u017en\u00ed prost\u0159edky, nebo dohody o sr\u00e1\u017ek\u00e1ch ze mzdy nebo platu v rozporu s dobr\u00fdmi mravy,<br \/>\n&#8211; zda mu v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed byla pravomocn\u011b ulo\u017eena pokuta za p\u0159estupek na \u00faseku zam\u011bstnanosti nebo inspekce pr\u00e1ce.<br \/>\n5. 3. Vypov\u011bzen\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed<br \/>\n5.3.1. Z\u00e1kon o zam\u011bstnanosti umo\u017e\u0148uje \u00da\u0159adu pr\u00e1ce \u010cR dohodu o uzn\u00e1n\u00ed vypov\u011bd\u011bt:<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee je v pr\u016fb\u011bhu jej\u00ed \u00fa\u010dinnosti zam\u011bstnavateli pravomocn\u011b ulo\u017eena pokuta za p\u0159estupek na \u00faseku zam\u011bstnanosti nebo inspekce pr\u00e1ce, pokud v\u00fd\u0161e ulo\u017een\u00e9 pokuty p\u0159es\u00e1hne 50 000 K\u010d.<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee zam\u011bstnavatel ani p\u0159es v\u00fdzvu \u00da\u0159adu pr\u00e1ce \u010cR nedolo\u017e\u00ed ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1vu o sv\u00e9 \u010dinnosti.<br \/>\n5.3.2. Z\u00e1kon o zam\u011bstnanosti ukl\u00e1d\u00e1 \u00da\u0159adu pr\u00e1ce \u010cR povinnost dohodu o uzn\u00e1n\u00ed vypov\u011bd\u011bt:<\/p>\n<p>\uf0b7 jestli\u017ee byl v pr\u016fb\u011bhu jej\u00ed \u00fa\u010dinnosti zam\u011bstnavatel pravomocn\u011b odsouzen pro trestn\u00fd \u010din podvodu v souvislosti s poskytov\u00e1n\u00edm p\u0159\u00edsp\u011bvku na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm,<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee se zam\u011bstnavatel ocitl v pr\u016fb\u011bhu jej\u00ed \u00fa\u010dinnosti v likvidaci nebo bylo rozhodnuto o zam\u00edtnut\u00ed insolven\u010dn\u00edho n\u00e1vrhu proto, \u017ee jeho majetek nebude posta\u010dovat v \u00fahrad\u011b n\u00e1klad\u016f insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed, o zastaven\u00ed insolven\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed z d\u016fvodu, \u017ee pro uspokojen\u00ed v\u011b\u0159itel\u016f je jeho majetek zcela neposta\u010duj\u00edc\u00ed, nebo o zru\u0161en\u00ed konkursu z t\u00e9ho\u017e d\u016fvodu,<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee zam\u011bstnavatel v pr\u016fb\u011bhu jej\u00ed \u00fa\u010dinnosti uzav\u00edral se zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, smlouvy, z nich\u017e by vypl\u00fdval z\u00e1vazek t\u011bchto zam\u011bstnanc\u016f poskytovat zam\u011bstnavateli pen\u011b\u017en\u00ed prost\u0159edky, nebo uzav\u00edral dohody o sr\u00e1\u017ek\u00e1ch ze mzdy nebo platu v rozporu s dobr\u00fdmi mravy,<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee zam\u011bstnavatel opakovan\u011b uvedl v ro\u010dn\u00ed zpr\u00e1v\u011b o sv\u00e9 \u010dinnosti nepravdiv\u00e9 \u00fadaje,<br \/>\n\uf0b7 jestli\u017ee zam\u011bstnavatel po dv\u011b po sob\u011b jdouc\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody:<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nezam\u011bstn\u00e1val v pr\u016fm\u011brn\u00e9m \u010dtvrtletn\u00edm p\u0159epo\u010dten\u00e9m po\u010dtu v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f,<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nevypl\u00e1cel nejm\u00e9n\u011b 80 % zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, mzdu nebo plat bezhotovostn\u011b p\u0159evodem na \u00fa\u010det veden\u00fd u pen\u011b\u017en\u00edho \u00fastavu, nebo po\u0161tovn\u00ed pouk\u00e1zkou,<br \/>\no\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nezam\u011bstn\u00e1val nadpolovi\u010dn\u00ed v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, na pracovi\u0161t\u00edch, kter\u00e1 nejsou jejich bydli\u0161t\u011bm.<br \/>\n5.3.3. V\u00fdpov\u011bdn\u00ed doba \u010din\u00ed 2 m\u011bs\u00edce a po\u010d\u00edn\u00e1 b\u011b\u017eet prvn\u00edm dnem kalend\u00e1\u0159n\u00edho m\u011bs\u00edce n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho po doru\u010den\u00ed v\u00fdpov\u011bdi zam\u011bstnavateli.<\/p>\n<p>6. <strong>P\u0159echodn\u00e9 ustanoven\u00ed<\/strong><br \/>\nPodle p\u0159echodn\u00e9ho ustanoven\u00ed uveden\u00e9ho pod bodem 5 novely z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti se na zam\u011bstnavatele, kter\u00e9mu je poskytov\u00e1n p\u0159\u00edsp\u011bvek podle ustanoven\u00ed \u00a7 78 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti ve zn\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinn\u00e9m do 31. 12. 2017, pohl\u00ed\u017e\u00ed v obdob\u00ed 1. 1. 2018 a\u017e 30. 6. 2018 jako na zam\u011bstnavatele, se kter\u00fdm \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR uzav\u0159el dohodu o uzn\u00e1n\u00ed. Z uveden\u00e9ho tedy vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee se jedn\u00e1 o zam\u011bstnavatele, kter\u00fdm je po nabyt\u00ed \u00fa\u010dinnosti novely z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti poskytov\u00e1n p\u0159\u00edsp\u011bvek podle dosavadn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fapravy, tedy p\u0159\u00edsp\u011bvek za 4. kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed roku 2017, pop\u0159. i za p\u0159edch\u00e1zej\u00edc\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed, bude-li zam\u011bstnavateli poskytnut po nabyt\u00ed \u00fa\u010dinnosti novely z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti.<br \/>\n<strong> P\u0159\u00edsp\u011bvek na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce<\/strong><br \/>\n1. P\u0159\u00edsp\u011bvek na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce (d\u00e1le jen \u201ep\u0159\u00edsp\u011bvek podle \u00a7 78a\u201c) je poskytov\u00e1n podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti na z\u00e1klad\u011b p\u00edsemn\u00e9 \u017e\u00e1dosti zam\u011bstnavatele.<\/p>\n<p>2. P\u0159\u00edsp\u011bvek podle \u00a7 78a nahrazuje p\u0159\u00edsp\u011bvek na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m pracovn\u00edm m\u00edst\u011b. V podstat\u011b se jedn\u00e1 o\u00a0 toto\u017en\u00fd n\u00e1stroj jako je p\u0159\u00edsp\u011bvek na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m pracovn\u00edm m\u00edst\u011b upraven\u00fd ustanoven\u00edm \u00a7 78 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti ve zn\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinn\u00e9m do 31. 12. 2017. N\u00ed\u017ee jsou specifikov\u00e1ny zm\u011bny v oblasti poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a7 78a oproti stavu p\u0159ed 1. 1. 2018.<\/p>\n<p>3. Poskytnut\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a778a je podm\u00edn\u011bno uzav\u0159en\u00edm dohody o uzn\u00e1n\u00ed. Z dikce z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti lze dovodit, \u017ee p\u0159\u00edsp\u011bvek podle \u00a7 78a lze zam\u011bstnavateli poskytovat, pokud je dohoda o uzn\u00e1n\u00ed ve stavu \u201euzav\u0159en\u00e1\u201c, tj. \u00fa\u010dinn\u00e1.<\/p>\n<p>4. Podm\u00ednka zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f zam\u011bstnavatele byla do 31. 12. 2017 zji\u0161\u0165ov\u00e1na ka\u017ed\u00e9 \u010dtvrtlet\u00ed v r\u00e1mci \u017e\u00e1dosti o p\u0159\u00edsp\u011bvek na podporu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m pracovn\u00edm m\u00edst\u011b. Od 1. 1. 2018 je tato podm\u00ednka dokl\u00e1d\u00e1na v r\u00e1mci \u017e\u00e1dosti o uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed, a to za kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed p\u0159edch\u00e1zej\u00edc\u00ed pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o uzn\u00e1n\u00ed. D\u00e1le bude p\u0159edm\u011btn\u00e1 podm\u00ednka ov\u011b\u0159ov\u00e1na v pr\u016fb\u011bhu \u00fa\u010dinnosti dohody o uzn\u00e1n\u00ed \u0161et\u0159en\u00edm prov\u00e1d\u011bn\u00fdm u zam\u011bstnavatel\u016f \u00da\u0159adem pr\u00e1ce \u010cR.<\/p>\n<p>5. Doch\u00e1z\u00ed ke zm\u011bn\u011b v\u00fd\u0161e a struktury p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a778a. V n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch tabulk\u00e1ch je uvedena struktura p\u0159\u00edsp\u011bvku v \u010dlen\u011bn\u00ed podle toho, zda se jedn\u00e1 o osobu uznanou v n\u011bkter\u00e9m ze stup\u0148\u016f invalidity nebo osobu zdravotn\u011b znev\u00fdhodn\u011bnou.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.invarena.cz\/wp-content\/uploads\/struktura-p\u0159\u00edsop\u011bvku-e1515064769786.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-large wp-image-29932\" src=\"https:\/\/www.invarena.cz\/wp-content\/uploads\/struktura-p\u0159\u00edsop\u011bvku-470x232.jpg\" alt=\"\" width=\"470\" height=\"232\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>6. Vzhledem k tomu, \u017ee podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti je \u010d\u00e1stka 1 000 K\u010d poskytov\u00e1na pau\u0161\u00e1ln\u011b a vzhledem k tomu, \u017ee p\u0159\u00edsp\u011bvek podle \u00a7 78a je poskytov\u00e1n na osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm v pracovn\u00edm pom\u011bru, lze tuto \u010d\u00e1stku uplatnit m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b na zam\u011bstnance se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm v pracovn\u00edm pom\u011bru i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee tento zam\u011bstnanec po \u010d\u00e1st m\u011bs\u00edce nebo cel\u00fd m\u011bs\u00edc nepracoval (nap\u0159. z d\u016fvodu pracovn\u00ed neschopnosti, ukon\u010den\u00ed nebo zah\u00e1jen\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru v pr\u016fb\u011bhu m\u011bs\u00edce).<\/p>\n<p>7. Pokud jde o zam\u011bstnance, kter\u00fd je uzn\u00e1n invalidn\u00edm v 1., 2. nebo 3. stupni invalidity, zam\u011bstnavatel prim\u00e1rn\u011b uplat\u0148uje na tohoto zam\u011bstnance n\u00e1rok na poskytnut\u00ed mzdov\u00e9 slo\u017eky p\u0159\u00edsp\u011bvku a\u017e do v\u00fd\u0161e 12 000 K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. A\u017e v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnavateli v dan\u00e9m m\u011bs\u00edci nevznikne na zam\u011bstnance mzdov\u00fd n\u00e1klad ve v\u00fd\u0161i\u00a012 000 K\u010d, n\u00e1rokuje zam\u011bstnavatel zv\u00fd\u0161en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku v \u010d\u00e1stce uveden\u00e9 v bod\u011b 5. t\u00e9to \u010d\u00e1sti informace. Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee n\u00e1rokovat zv\u00fd\u0161en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku na konkr\u00e9tn\u00edho zam\u011bstnance i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee na tohoto zam\u011bstnance v dan\u00e9m m\u011bs\u00edci nevynalo\u017eil \u017e\u00e1dn\u00e9 mzdov\u00e9 n\u00e1klady.<\/p>\n<p>8. N\u00e1klady rozhodn\u00e9 pro zv\u00fd\u0161en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a7 78a jsou specifikov\u00e1ny v ustanoven\u00ed \u00a7 78a odst. 12 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti. Pro uplatn\u011bn\u00ed dal\u0161\u00edch n\u00e1klad\u016f vynalo\u017een\u00fdch zam\u011bstnavatelem na zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm je zam\u011bstnavatel povinen prok\u00e1zat, \u017ee tyto n\u00e1klady p\u0159\u00edmo souvisej\u00ed se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm t\u011bchto osob. Pokud zam\u011bstnavatel tuto skute\u010dnost jednozna\u010dn\u011b neprok\u00e1\u017ee relevantn\u00edmi doklady nelze mu dal\u0161\u00ed n\u00e1klady uznat.<br \/>\nPokud jde o n\u00e1klady na dopravu, uznateln\u00e9 jsou takov\u00e9 n\u00e1klady, kter\u00e9 jsou p\u0159\u00edmo spojen\u00e9 s dopravou osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na m\u00edsto v\u00fdkonu pr\u00e1ce a z m\u00edsta v\u00fdkonu pr\u00e1ce nebo s dopravou materi\u00e1lu \u010di hotov\u00fdch v\u00fdrobk\u016f, jejich\u017e zpracov\u00e1n\u00ed \u010di v\u00fdroba souvis\u00ed s prac\u00ed t\u011bchto osob. V p\u0159\u00edpad\u011b n\u00e1klad\u016f na dopravu nejsou uznateln\u00e9 takov\u00e9 n\u00e1klady, kter\u00e9 maj\u00ed investi\u010dn\u00ed charakter a n\u00e1klady, u kter\u00fdch nelze prok\u00e1zat vztah t\u011bchto n\u00e1klad\u016f ke konkr\u00e9tn\u00ed j\u00edzd\u011b na m\u00edsto v\u00fdkonu pr\u00e1ce a z m\u00edsta v\u00fdkonu pr\u00e1ce nebo ke konkr\u00e9tn\u00ed j\u00edzd\u011b s materi\u00e1lem nebo hotov\u00fdmi v\u00fdrobky.<br \/>\nPokud jde o zv\u00fd\u0161en\u00e9 spr\u00e1vn\u00ed n\u00e1klady ve v\u00fd\u0161i 4 % pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy v n\u00e1rodn\u00edm hospod\u00e1\u0159stv\u00ed za prvn\u00ed a\u017e t\u0159et\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed p\u0159edch\u00e1zej\u00edc\u00edho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku, p\u0159\u00edsp\u011bvek na tyto n\u00e1klady ji\u017e nen\u00ed od 1. 1. 2018 poskytov\u00e1n pau\u0161\u00e1ln\u011b. P\u0159\u00edsp\u011bvek na spr\u00e1vn\u00ed n\u00e1klady bude zam\u011bstnavatel prokazovat stejn\u00fdm zp\u016fsobem jako ostatn\u00ed n\u00e1klady rozhodn\u00e9 pro zv\u00fd\u0161en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a7 78a. Stejn\u011b, jako v p\u0159\u00edpad\u011b n\u00e1klad\u016f na p\u0159izp\u016fsoben\u00ed provozovny, jsou uznateln\u00e9 pouze n\u00e1klady nad r\u00e1mec t\u011bch n\u00e1klad\u016f, je\u017e by zam\u011bstnavateli vznikly v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f bez zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed.<\/p>\n<p><strong>Zv\u00fd\u0161en\u00fdmi spr\u00e1vn\u00edmi n\u00e1klady mohou b\u00fdt n\u00e1klady vynalo\u017een\u00e9 na:<\/strong><br \/>\na) veden\u00ed person\u00e1ln\u00ed, mzdov\u00e9 nebo soci\u00e1ln\u00ed agendy zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm,<br \/>\nb) komunikaci se st\u00e1tn\u00edmi org\u00e1ny a dal\u0161\u00edmi subjekty v souvislosti se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm,<br \/>\nc) n\u00e1jemn\u00e9 za plochy pracovn\u00edch, skladov\u00fdch nebo manipula\u010dn\u00edch prostor spojen\u00fdch se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm,<br \/>\nd) povinn\u00e9 revize za\u0159\u00edzen\u00ed, bez nich\u017e nemohou b\u00fdt osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm zam\u011bstn\u00e1v\u00e1ny,<br \/>\ne) povinn\u00e9 revize objektu slou\u017e\u00edc\u00edho k zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, pokud je objekt ve vlastnictv\u00ed zam\u011bstnavatele,<br \/>\nf) slu\u017eby spojen\u00e9 s u\u017e\u00edv\u00e1n\u00edm objektu, zejm\u00e9na revize kom\u00edn\u016f, hromosvod\u016f, elektroinstalace, jejich\u017e cena je zahrnov\u00e1na do n\u00e1jemn\u00e9ho,<br \/>\ng) zv\u00fd\u0161enou spot\u0159ebu energie a paliv spojenou se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, nebo<br \/>\nh) vodn\u00e9 a sto\u010dn\u00e9 spojen\u00e9 se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm.<\/p>\n<p>9. Podle ustanoven\u00ed \u00a778a odst. 10 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti je zam\u011bstnavatel poskytnut\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek nebo jeho pom\u011brnou \u010d\u00e1st povinen vr\u00e1tit v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee bylo \u00da\u0159adem pr\u00e1ce \u010cR zji\u0161t\u011bno, \u017ee zam\u011bstnavatel p\u0159estal spl\u0148ovat n\u011bkterou z podm\u00ednek stanoven\u00fdch pro uzav\u0159en\u00ed dohody o uzn\u00e1n\u00ed, s v\u00fdjimkou p\u0159\u00edpad\u016f \u00a0uveden\u00fdch v bod\u011b 9 t\u00e9to \u010d\u00e1sti instrukce. O povinnosti vracen\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku vyd\u00e1v\u00e1 \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR rozhodnut\u00ed.<\/p>\n<p>10. N\u00e1rok na vracen\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a7 78a zanik\u00e1 uplynut\u00edm 5 let ode dne jeho poskytnut\u00ed zam\u011bstnavateli.<\/p>\n<p>11. Z\u00e1kon o zam\u011bstnanosti od 1. 1. 2018 roz\u0161i\u0159uje oblast odstran\u011bn\u00ed tvrdosti z\u00e1kona, kdy\u017e umo\u017e\u0148uje ministru pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed prominout na z\u00e1klad\u011b p\u00edsemn\u00e9 a od\u016fvodn\u011bn\u00e9 \u017e\u00e1dosti zam\u011bstnavatele nedodr\u017een\u00ed lh\u016ft stanoven\u00fdch z\u00e1konem o zam\u011bstnanosti k \u00fahrad\u011b nedoplatk\u016f zam\u011bstnavatele.<\/p>\n<p>V p\u0159\u00edpadech, kdy zam\u011bstnavatel p\u00edsemn\u011b po\u017e\u00e1d\u00e1 ministra pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed nebo MPSV o odstran\u011bn\u00ed tvrdosti z\u00e1kona podle ustanoven\u00ed \u00a7 78a odst. 15 nebo odst. 16 z\u00e1kona o zam\u011bstnanosti, \u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR \u0159\u00edzen\u00ed o poskytnut\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku podle \u00a7 78a p\u0159eru\u0161\u00ed do doby vy\u0159\u00edzen\u00ed t\u00e9to \u017e\u00e1dosti o odstran\u011bn\u00ed tvrdosti z\u00e1kona.<\/p>\n<p><strong>Zm\u011bny v oblasti pln\u011bn\u00ed povinn\u00e9ho pod\u00edlu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm<\/strong><br \/>\n1. Od 1. 1. 2018 doch\u00e1z\u00ed ke sn\u00ed\u017een\u00ed limitu dodavatele n\u00e1hradn\u00edho pln\u011bn\u00ed z 36n\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy v n\u00e1rodn\u00edm hospod\u00e1\u0159stv\u00ed za prvn\u00ed a\u017e t\u0159et\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed p\u0159edch\u00e1zej\u00edc\u00edho roku za ka\u017edou osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm na 28 n\u00e1sobek.<br \/>\n2. Od 1. 1. 2018 bude umo\u017en\u011bno poskytovat n\u00e1hradn\u00ed pln\u011bn\u00ed pouze t\u011bm dodavatel\u016fm, kte\u0159\u00ed maj\u00ed uzav\u0159enou s \u00da\u0159adem pr\u00e1ce \u010cR dohodu o uzn\u00e1n\u00ed s v\u00fdjimkou osob samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00fdch, kter\u00e9 jsou osobami se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>M\u00edsto dosavadn\u00edch dohod o z\u0159\u00edzen\u00ed chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta (CHPM) se budou s \u00fa\u0159adem pr\u00e1ce uzav\u00edrat dohody o\u00a0uzn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele za zam\u011bstnavatele na chr\u00e1n\u011bn\u00e9m trhu pr\u00e1ce. Na <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.invarena.cz\/?p=29929\" title=\"Syst\u00e9m podpory zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm se od 1. 1. 2018 m\u011bn\u00ed. Chr\u00e1n\u011bn\u00e1 pracovn\u00ed m\u00edsta zaniknou\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":5045,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-29929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zpravy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29929\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}