{"id":61965,"date":"2025-11-19T14:34:27","date_gmt":"2025-11-19T13:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.invarena.cz\/?p=61965"},"modified":"2025-11-19T14:34:36","modified_gmt":"2025-11-19T13:34:36","slug":"nevycerpana-dovolena-z-roku-2025-do-kdy-ji-musite-vybrat-a-kdy-ji-dostanete-proplacenou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invarena.cz\/?p=61965","title":{"rendered":"Nevy\u010derpan\u00e1 dovolen\u00e1 z roku 2025: do kdy ji mus\u00edte vybrat a kdy ji dostanete proplacenou?"},"content":{"rendered":"\n

JUDr. Ond\u0159ej Preuss, Ph.D.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kdy se dovolen\u00e1 m\u016f\u017ee p\u0159ev\u00e9st do dal\u0161\u00edho roku<\/h2>\n\n\n\n

Dovolen\u00e1 se podle z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce mus\u00ed vy\u010derpat v kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce, ve kter\u00e9m na ni vznikl n\u00e1rok. Existuj\u00ed ale situace, kdy se jej\u00ed \u010derp\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee p\u0159esunout do roku n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho. Jde o v\u00fdjimku, kter\u00e1 m\u00e1 chr\u00e1nit zam\u011bstnance i zam\u011bstnavatele, kdy\u017e nastanou objektivn\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017eky.<\/p>\n\n\n\n

Prvn\u00ed skupinou jsou p\u0159ek\u00e1\u017eky na stran\u011b zam\u011bstnance.<\/strong> Typicky jde o dobu, kdy je zam\u011bstnanec v pracovn\u00ed neschopnosti, v karant\u00e9n\u011b, na mate\u0159sk\u00e9<\/a> nebo rodi\u010dovsk\u00e9 dovolen\u00e9<\/a>. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nen\u00ed mo\u017en\u00e9 dovolenou \u010derpat, a proto se automaticky p\u0159ev\u00e1d\u00ed do dal\u0161\u00edho roku. Zam\u011bstnanec o p\u0159evod nemus\u00ed nijak \u017e\u00e1dat \u2013 z\u00e1kon po\u010d\u00edt\u00e1 s t\u00edm, \u017ee se mu volno uchov\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Druhou mo\u017enost\u00ed jsou provozn\u00ed d\u016fvody na stran\u011b zam\u011bstnavatele.<\/strong> T\u00fdk\u00e1 se to situac\u00ed, kdy by \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 v\u00e1\u017en\u011b naru\u0161ilo chod firmy. M\u016f\u017ee j\u00edt nap\u0159\u00edklad o obdob\u00ed zv\u00fd\u0161en\u00fdch zak\u00e1zek, nutnost zajistit nep\u0159etr\u017eit\u00fd provoz nebo o nedostatek pracovn\u00edk\u016f, kter\u00e9 nelze zastoupit. I v tomto p\u0159\u00edpad\u011b z\u00e1kon umo\u017e\u0148uje, aby se dovolen\u00e1 p\u0159evedla do n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho roku.<\/p>\n\n\n\n

Nav\u00edc, na \u017e\u00e1dost zam\u011bstnance lze p\u0159ev\u00e9st i \u010d\u00e1st dovolen\u00e9, kter\u00e1 p\u0159esahuje z\u00e1konn\u00e9 \u010dty\u0159i t\u00fddny<\/strong> (u pedagog\u016f a akademik\u016f \u0161est t\u00fddn\u016f). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b ale p\u0159evod nen\u00ed automatick\u00fd \u2013 mus\u00ed ho zam\u011bstnavatel p\u00edsemn\u011b schv\u00e1lit.<\/p>\n\n\n\n

Pokud zam\u011bstnavatel neur\u010d\u00ed \u010derp\u00e1n\u00ed p\u0159eveden\u00e9 dovolen\u00e9 do 30. \u010dervna n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku<\/strong>, m\u016f\u017ee si term\u00edn ur\u010dit s\u00e1m zam\u011bstnanec<\/strong>. Ten o tom mus\u00ed zam\u011bstnavatele p\u00edsemn\u011b informovat alespo\u0148 14 dn\u016f p\u0159edem<\/strong>, leda\u017ee se dohodnou na krat\u0161\u00ed lh\u016ft\u011b. Z\u00e1kon t\u00edm tedy ne\u0159\u00edk\u00e1, \u017ee je nutn\u00e9 do 30. \u010dervna n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho roku dovolenou vy\u010derpat, ale \u017ee je nutn\u00e9 do tohoto data ur\u010dit jej\u00ed term\u00edn do konce roku.<\/p>\n\n\n\n

Kdo ur\u010duje term\u00edn \u010derp\u00e1n\u00ed a co kdy\u017e zam\u011bstnavatel nereaguje<\/h2>\n\n\n\n

O tom, kdy zam\u011bstnanec nastoup\u00ed na dovolenou, rozhoduje p\u0159edev\u0161\u00edm zam\u011bstnavatel<\/strong>. Ten mus\u00ed p\u0159i pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed zohlednit nejen provozn\u00ed pot\u0159eby, ale i opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 z\u00e1jmy zam\u011bstnance \u2013 nap\u0159\u00edklad jeho rodinnou situaci nebo p\u0159edem ozn\u00e1men\u00e9 pl\u00e1ny. Term\u00edn \u010derp\u00e1n\u00ed je povinen ozn\u00e1mit nejm\u00e9n\u011b 14 dn\u016f p\u0159edem, pokud se ob\u011b strany nedohodnou na krat\u0161\u00ed dob\u011b. Zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee po\u017e\u00e1dat o dovolenou v ur\u010dit\u00e9m term\u00ednu, ale zam\u011bstnavatel nen\u00ed povinen t\u00e9to \u017e\u00e1dosti automaticky vyhov\u011bt, pokud by to ohrozilo chod firmy. <\/p>\n\n\n\n

Jak jsme ji\u017e zm\u00ednili  \u2013 pokud zam\u011bstnavatel dovolenou neur\u010d\u00ed do 30. \u010dervna n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku, p\u0159ech\u00e1z\u00ed pr\u00e1vo ur\u010dit term\u00edn na zam\u011bstnance. Ten o tom mus\u00ed zam\u011bstnavatele p\u00edsemn\u011b informovat alespo\u0148 14 dn\u016f dop\u0159edu. Prakticky to znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee dovolenou \u201eblokovat\u201c<\/strong> \u2013 kdy\u017e svou povinnost nespln\u00ed, p\u0159ech\u00e1z\u00ed iniciativa na zam\u011bstnance. I kdy\u017e to zam\u011bstnavatel p\u0159i ur\u010den\u00ed \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 v\u00fdslovn\u011b neur\u010d\u00ed, v\u017edy se \u010derp\u00e1 nejprve dovolen\u00e1 z p\u0159edchoz\u00edho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku a teprve po jej\u00edm vy\u010derp\u00e1n\u00ed se dovolen\u00e1 \u010derp\u00e1 z b\u011b\u017en\u00e9ho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku.<\/p>\n\n\n\n

Pokud nem\u016f\u017ee b\u00fdt dovolen\u00e1 vy\u010derp\u00e1na ani do konce n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku proto, \u017ee zam\u011bstnanec byl uzn\u00e1n do\u010dasn\u011b pr\u00e1ce neschopn\u00fdm nebo z d\u016fvodu \u010derp\u00e1n\u00ed mate\u0159sk\u00e9<\/a> anebo rodi\u010dovsk\u00e9 dovolen\u00e9, je zam\u011bstnavatel povinen ur\u010dit dobu \u010derp\u00e1n\u00ed t\u00e9to dovolen\u00e9<\/a> po skon\u010den\u00ed t\u011bchto p\u0159ek\u00e1\u017eek v pr\u00e1ci.<\/p>\n\n\n\n

Pokuta za neopr\u00e1vn\u011bn\u00fd p\u0159evod dovolen\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Zam\u011bstnavatel mus\u00ed ur\u010dit \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 tak, aby byla vy\u010derp\u00e1na v kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce, kdy na ni vznikl n\u00e1rok<\/strong>, nebo nejpozd\u011bji do konce roku n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho. Pokud by dovolenou p\u0159ev\u00e1d\u011bl sv\u00e9voln\u011b \u2013 nap\u0159\u00edklad plo\u0161n\u011b, bez z\u00e1konn\u00fdch d\u016fvod\u016f, nebo ji zam\u011bstnanc\u016fm dlouhodob\u011b neumo\u017enil \u010derpat \u2013 poru\u0161uje z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce.
Takov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt vyhodnoceno jako spr\u00e1vn\u00ed delikt a kontroln\u00ed org\u00e1ny (zejm\u00e9na St\u00e1tn\u00ed \u00fa\u0159ad inspekce pr\u00e1ce) mohou ulo\u017eit pokutu a\u017e do 200 000 K\u010d<\/strong>. Sankce se odv\u00edj\u00ed od rozsahu pochyben\u00ed i p\u0159\u00edpadn\u00e9ho opakov\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Krom\u011b finan\u010dn\u00ed \u00fajmy m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel riskovat i reputa\u010dn\u00ed dopady \u2013 obch\u00e1zen\u00ed pravidel o \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 je \u010dasto vn\u00edm\u00e1no jako zneu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f. Pokud m\u00e1 zam\u011bstnanec podez\u0159en\u00ed, \u017ee mu zam\u011bstnavatel neumo\u017e\u0148uje dovolenou \u010derpat nebo ji p\u0159ev\u00e1d\u00ed v rozporu se z\u00e1konem, m\u016f\u017ee se obr\u00e1tit na oblastn\u00ed inspektor\u00e1t pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n

Kdy lze nevy\u010derpanou dovolenou proplatit<\/h2>\n\n\n\n

Dovolen\u00e1 m\u00e1 slou\u017eit k odpo\u010dinku, nikoli jako finan\u010dn\u00ed bonus. Proto z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce<\/a> stanov\u00ed, \u017ee ji nelze b\u011b\u017en\u011b propl\u00e1cet, ale pouze v p\u0159\u00edpad\u011b skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/strong>.
V takov\u00e9 situaci je zam\u011bstnavatel povinen vyplatit zam\u011bstnanci n\u00e1hradu mzdy ve v\u00fd\u0161i pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku za ka\u017ed\u00fd nevy\u010derpan\u00fd den dovolen\u00e9 \u2013 a to jak za dovolenou z aktu\u00e1ln\u00edho roku, tak za tu p\u0159evedenou z roku p\u0159edchoz\u00edho.<\/p>\n\n\n\n

B\u011bhem trv\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru zam\u011bstnavatel nesm\u00ed nab\u00eddnout proplacen\u00ed \u201em\u00edsto volna\u201c, i kdyby s t\u00edm zam\u011bstnanec souhlasil. Stejn\u00e1 z\u00e1sada plat\u00ed i u dohod (DPP, DP\u010c), pokud v nich byl sjedn\u00e1n n\u00e1rok na dovolenou \u2013 i zde lze nevy\u010derpan\u00e9 volno proplatit pouze p\u0159i skon\u010den\u00ed dohody.<\/p>\n\n\n\n

Specifika dovolen\u00e9 u dohod a soub\u011b\u017en\u00fdch pracovn\u00edch vztah\u016f<\/h2>\n\n\n\n

Zam\u011bstnanci pracuj\u00edc\u00ed na dohodu o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/a> (DPP) nebo dohodu o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/a> (DP\u010c) maj\u00ed od roku 2024 n\u00e1rok na dovolenou p\u0159\u00edmo ze z\u00e1kona. Ustanoven\u00ed z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce stanov\u00ed, \u017ee se na tyto pracovn\u00ed vztahy vztahuj\u00ed pravidla o dovolen\u00e9 obdobn\u011b jako na klasick\u00fd pracovn\u00ed pom\u011br.<\/p>\n\n\n\n

Podm\u00ednkou je, \u017ee pracovn\u00ed vztah trv\u00e1 nep\u0159etr\u017eit\u011b alespo\u0148 4 t\u00fddny a zam\u011bstnanec odpracuje alespo\u0148 80 hodin<\/strong>. N\u00e1rok se pak po\u010d\u00edt\u00e1 podle po\u010dtu skute\u010dn\u011b odpracovan\u00fdch hodin (jedna pades\u00e1tidvoutina v\u00fdm\u011bry dovolen\u00e9 za ka\u017ed\u00fdch 20 odpracovan\u00fdch hodin). Z\u00e1kladn\u00ed v\u00fdm\u011bra \u010din\u00ed 4 t\u00fddny, nen\u00ed-li sjedn\u00e1no nebo stanoveno jinak.<\/p>\n\n\n\n

Dovolen\u00e1 u DPP i DP\u010c se \u010derp\u00e1 v natur\u00e1ln\u00ed podob\u011b (tedy jako volno s n\u00e1hradou odm\u011bny) a v p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159ek\u00e1\u017eek na stran\u011b zam\u011bstnance nebo zam\u011bstnavatele se m\u016f\u017ee p\u0159ev\u00e9st do dal\u0161\u00edho roku<\/strong>. Nen\u00ed mo\u017en\u00e9 ji propl\u00e1cet b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed dohody \u2013 pouze p\u0159i jej\u00edm skon\u010den\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Pokud m\u00e1 zam\u011bstnanec u jednoho zam\u011bstnavatele v\u00edce pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f sou\u010dasn\u011b, nap\u0159\u00edklad pracovn\u00ed smlouvu a sou\u010dasn\u011b dohodu, n\u00e1rok na dovolenou se posuzuje zvl\u00e1\u0161\u0165 pro ka\u017ed\u00fd vztah. Dovolenou ani n\u00e1hradu za ni nelze mezi vztahy p\u0159ev\u00e1d\u011bt ani slu\u010dovat.<\/p>\n\n\n\n

Shrnut\u00ed<\/h2>\n\n\n\n

Dovolenou lze p\u0159ev\u00e9st do dal\u0161\u00edho roku jen ve v\u00fdjime\u010dn\u00fdch p\u0159\u00edpadech \u2013 pokud zam\u011bstnanec nemohl \u010derpat kv\u016fli p\u0159ek\u00e1\u017ek\u00e1m v pr\u00e1ci (nap\u0159. nemoc, karant\u00e9na, mate\u0159sk\u00e1 \u010di rodi\u010dovsk\u00e1 dovolen\u00e1) nebo z nal\u00e9hav\u00fdch provozn\u00edch d\u016fvod\u016f na stran\u011b zam\u011bstnavatele. O term\u00ednu \u010derp\u00e1n\u00ed rozhoduje prim\u00e1rn\u011b zam\u011bstnavatel, kter\u00fd jej mus\u00ed ozn\u00e1mit alespo\u0148 14 dn\u016f p\u0159edem. Pokud tak neu\u010din\u00ed do 30. \u010dervna n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho roku, p\u0159ech\u00e1z\u00ed pr\u00e1vo ur\u010dit \u010derp\u00e1n\u00ed na zam\u011bstnance, kter\u00fd o tom zam\u011bstnavatele p\u00edsemn\u011b informuje. Zam\u011bstnavatel\u00e9 by m\u011bli m\u00edt na pam\u011bti, \u017ee neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 p\u0159ev\u00e1d\u011bn\u00ed dovolen\u00e9 nebo neumo\u017en\u011bn\u00ed jej\u00edho \u010derp\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt pokutov\u00e1no a\u017e 200 000 K\u010d. Proplacen\u00ed nevy\u010derpan\u00e9 dovolen\u00e9 je mo\u017en\u00e9 pouze p\u0159i skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru nebo dohody. B\u011bhem jejich trv\u00e1n\u00ed mus\u00ed b\u00fdt dovolen\u00e1 \u010derp\u00e1na jako volno. U dohod o proveden\u00ed pr\u00e1ce (DPP) a dohod o pracovn\u00ed \u010dinnosti (DP\u010c) vznik\u00e1 n\u00e1rok na dovolenou za ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek tak\u00e9. V p\u0159\u00edpad\u011b soub\u011b\u017en\u00fdch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f (nap\u0159. pracovn\u00ed smlouva + DPP) se n\u00e1roky na dovolenou nikdy nes\u010d\u00edtaj\u00ed \u2013 posuzuj\u00ed se samostatn\u011b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JUDr. Ond\u0159ej Preuss, Ph.D. Kdy se dovolen\u00e1 m\u016f\u017ee p\u0159ev\u00e9st do dal\u0161\u00edho roku Dovolen\u00e1 se podle z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce mus\u00ed vy\u010derpat v kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce, ve kter\u00e9m na […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":16393,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-61965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poradna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=61965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=61965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=61965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invarena.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=61965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}