DOTAZ: Jsem necelé 2 roky v ID prvního stupně. Jelikož ale nemám odpracované roky, tudíž mi chybí doba pojištění. Dnešním dnem jsem nastoupila do nové práce jen na DPP z toho důvodu, že má nadřízená po mně požaduje si vyřídit OZZ od mého praktického lékaře, aby na mě pobírala dotace a já měla i slevu na daních. Jak bych měla v této situaci pokračovat, i když si myslím, že nárok na OZZ nemám z důvodu, že jsem uznána jako ID. A zda-li nadřízená má nárok na mne pobírat dotace atd. Jde o to, že jsem měla mít práci na zkrácený úvazek, a kvůli tomu, že nepobírám v ID peníze, tak zatím mi má nadřízená dala DPP, než si vyřídím právě již zmiňované OZZ.
ilustrační foto: Ian Britton / freefoto.com
Odpověď:
Z vašeho dotazu vyplývá, že máte přiznanou invaliditu 1. stupně, ale dosud nemáte přiznaný invalidní důchod pro nedostatečnou dobu pojištění (málo odpracovaných let). Zkratku ID uvedenou v dotazu pravděpodobně chybně používáte, neboť je vyhrazena pro invalidní důchod nikoli pro invaliditu. Váš předpoklad, že nárok na OZZ nemáte z důvodu, že jste již uznána jako invalidní, je správný. Protože jste byla uznána jako invalidní, patříte do kategorie osob se zdravotním postižením (OZP), ale nikoli do subkategorie osob se zdravotním znevýhodněním (OZZ).
Jaká je definice OZP? Ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), definuje osoby se zdravotním postižením, kterým je poskytována zvýšená ochrana na trhu práce takto:
Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou:
a. orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve třetím stupni,
b. orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním nebo druhém stupni,
c. znovuzavedení kategorie osob zdravotně znevýhodněných (OZZ) jako jedné z podkategorie osob se zdravotním postižením.
Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou tedy specifickou skupinou osob se zdravotním postižením, nejsou invalidní, ale dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav jim omezuje schopnost pracovního uplatnění. Praktický lékař vám tedy jako osobě invalidní nemůže vyřídit potvrzení, že jste osobou se zdravotním znevýhodněním, protože by to bylo v rozporu se legislativou, nehledě na to, že rozhodnutí o uznání osobou se zdravotním znevýhodněním vám může vydat pouze ČSSZ, která vám již přiznala invaliditu.
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce je poskytován na základě ust. § 78a ZZ zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Tuto dotaci tedy může váš zaměstnavatel pobírat již na základě skutečnosti, že jste byla uznána invalidní v 1. stupni, není nutné prokazovat pobírání invalidního důchodu. Zaměstnavateli by mělo pro dokladování úřadu práce stačit vystavení potvrzení od ČSSZ, že jste v daném období osobou s přiznanou invaliditou 1. stupně.
Pro zaměstnavatele je navíc výhodnější, pokud bude na vás od úřadu práce požadovat příspěvek na mzdové náklady jako na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, než jako na zaměstnance, jenž je osobu zdravotně znevýhodněnou, neboť výše příspěvku činí 12 000 Kč, jde-li o osobu se zdravotním postižením uznanou v některém ze stupňů invalidity, a 5 000 Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou.
Podle Metodického pokynu ÚP ČR ke změnám systému podpory zaměstnávání OZP ve smyslu novely zákona o zaměstnanosti platné od 1.1.2018 platí, že „Osoba se zdravotním postižením je fyzická osoba, která: 1.1. je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím stupni (dále jen „TZP“), invalidní v prvním nebo druhém stupni (dále jen „OZP1,2“), zdravotně znevýhodněnou (dále jen „OZZ“),“.
Dále se v pokynu uvádí, že při prokazování statutu OZP „Osoba, která je uznána podle: 3.1. zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů nebo 3.2. zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, nebo 3.3. zákona č. 121/1975 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, nebo 3.4. zákona č. 101/1964 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, invalidní v 1., 2. nebo 3. stupni, dokládá posudek nebo potvrzení orgánu sociálního zabezpečení. Kromě těchto dokladů lze akceptovat také rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu nebo rozhodnutí o zamítnutí žádosti o invalidní důchod, v jehož odůvodnění je uznání invalidity v konkrétním stupni konstatováno, a to po dobu platnosti posudku, tj. většinou po dobu 3 let. Za potvrzení orgánu sociálního zabezpečení lze považovat i výpis ze záznamu z jednání o posouzení zdravotního stavu, pokud fyzické osobě ještě nebyl vydán posudek, oznámení o posledním zvýšení invalidního důchodu, případně potvrzení držitele poštovní licence o výplatě invalidního důchodu, kontrolní útržek poštovní poukázky nebo výpis z účtu vedeného u banky, na kterém budou nerelevantní údaje zabarveny nebo jiným způsobem zneviditelněny. 4. Zaměstnavatel může dokládat status OZP svých zaměstnanců kopií dokladu o uznání OZP s tím, že na této kopii potvrdí, že kopie souhlasí s originálem nebo úředně ověřenou kopií.“ Z toho vyplývá, že nárok na dotace vzniká zaměstnavateli dokonce i v případě, že vám ještě nebyl již projednaný posudek ani vydán, nebo i v případě, že vám ČSSZ sice zamítla žádost o invalidní důchod, ale konstatovala, že jste invalidní.
Vzhledem k výše uvedenému tedy doporučuji, aby váš zaměstnavatel toto konzultoval s pracovníky příslušné krajské pobočky úřadu práce, kteří by mu potvrdili, že nárok na dotace i další zvýhodnění bude mít, i když vy jako zaměstnanec přes svoji invaliditu nepobíráte invalidní důchod.
redakce invArena
Přidejte odpověď