ČT 24 – Interview ČT24
Nezaměstnanost v Česku se v zásadě nemění. V březnu je opět kolem úrovně 4 %, tedy těsně pod ní. To znamená, že bez práce je necelých 290 000 lidí. Na druhou stranu skoro 270 000 z nich může najít práci hned, protože firmy mají volná místa. Proč se poměrně hodně lidí bojí měnit zaměstnání? Je Úřad práce schopen efektně pomoci s vyhledáním nového místa? A kolik práce nám vezme, anebo naopak dá umělá inteligence? Hostem Interview ČT24 je generální ředitel Úřadu práce Daniel Krištof. Dobrý večer, pane řediteli, děkuju, že jste přišel.
Pane řediteli, proti únoru našlo v březnu práci asi 7 500 lidí. To říkají statistici z Českého statistického úřadu. To si ji našli sami, anebo to jste zařídili vy?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
V tuhle chvíli je pravda, že ta nezaměstnanost v zásadě stagnuje. Ten rozdíl je skutečně marginální. 4 % v únoru versus 3,9 v březnu. Tady asi vidíme jediný pozitivní efekt globálního oteplování, že prostě začaly dřív sezónní práce.
moderátor
——————–
Mně jde o to, jak hodně pomáháte lidem, proto jsem se ptal na to, jestli těch 7 500 jsou pracovní místa, která nějak zařídil Úřad práce.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Jo, jo.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Nebo si to lidi prostě našli, protože přišli do konkrétního asi družstva.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Samozřejmě ten hlavní hybatel bylo, že vznikly ty sezónní práce. To je potřeba říct. Ten hlavní kontext. Na druhou stranu, z čeho mám obrovskou radost, je, že ten Úřad práce je v lepší kondici, než když jsme tady seděli prostě společně v září. Takže zhruba 26 000 lidí Úřad práce pomohl si najít nové zaměstnání. Je to zhruba dvojnásobek, než kdybysme se dívali na stejný měsíc o rok zpátky.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Kolik lidí je bez práce, kolika volných pracovních míst, to jsem říkal před malou chvílí. Proč těch 200 asi 70 000 lidí.
Nebo kolik je těch volných pracovních míst, proč nejdou do té práce?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tak ono těch bariér je tam celá řada. My vidíme, že prostě ubývá zájem o ty méně kvalifikované pozice. A naopak ty pozice, kterým jsou kvalifikačně náročnější, tak o ně ten zájem nadále trvá. Takže nadále prostě trvá zájem o IT profese. Nadále trvá zájem o pozice v bankovnictví, v energetice, v řemeslech, ve zdravotnictví.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
A mezi těmi nezaměstnanými jsou ti, kteří nemají tu potřebnou kvalifikaci?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
To je vlastně ten hlavní hybatel.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Proč nejdou do práce. Takže oni skutečně nemohou sehnat tu práci, ona pro ně není u nás?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Anebo je tam nějaká objektivní bariéra. Já mám teďka nedávnou zkušenost, kdy jsme otevírali detašované pracoviště pro pomoc v Praze. Otevírali jsme ho v Příbrami. A otevírali jsme pozice, které jsou náročné. Jsou to úřednické pozice, kde prostě ten člověk zpracovává velkou řadu dávek. Je potřeba, aby na to byl odborně zdatný a je to v zásadě velmi administrativní náročná práce. Navíc ještě musí volat klientům a pomáhat jim prostě ty věci vyplnit správně. A my jsme ty pozice obsadili během 14 dnů v Příbrami, která je relativně blízko k Praze. Ten trh tam je zajímavý. A vlastně ta, ten důvod, proč jsme to obsadili, bylo, že jsme těm lidem nabídli flexibilní pracovní dobu. No a najednou maminkám, které vlastně musí odvést děti do školy, do školky a potom vyzvednout, tak to, že u nás mají tu jistotu toho, že tohle zvládnou a že nemusí do toho cestovat do práce, tak pro ně bylo zajímavý. Takže opravdu záleží na tom, jak se skutečně potká ta konkrétní nabídka a ta konkrétní poptávka. Ten náš ultimátní cíl jako Úřadu práce je pomoc, aby lidi vydělávali víc. My bysme vlastně byli rádi, aby lidé zvedali svojí kvalifikaci, aby měli tuhle odpovědnost na té svojí kvalifikaci pracovat a my bysme jim v tom pomohli. A oni pak vydělávali víc, protože to pomůže nejenom jim, ale pak samozřejmě i české ekonomice.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
K té kvalifikaci a ke změně kvalifikace se chci dostat. Poslední věc k těm aktualitám. Nějaká hromadná propouštění jsou teď někde na obzoru, má Úřad práce takovou informaci?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Není tam nic, co by nás nějak jako.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Nikdo to nehlásí?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Kromě toho, že se samozřejmě připravujeme na případný černý scénář v případě Liberty, protože jsme největší pomáhající organizace, takže na ni musí být připraveni. Doufáme, že nenastane, ale připraveni na ni být musíme.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Vy už máte připraveno několik tisíc pracovních míst, která byste nabídli těm lidem.
Kdyby nastalo to nejhorší v Liberty, což zatím tedy nemáte oznámeno hromadné propouštění zatím?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My máme vlastně nachystané týmy, který jsou připraveni těm lidem pomoct. Vidíme, že o tu pomoc už je preventivně zájem, takže ty lidé už se nám teďka hlásí do dotovaných kurzů. Už teďka se nám hlásí do rekvalifikací. Už teďka se ptají na to, jak by to vypadalo, kdyby přišli o práci. A my samozřejmě musíme být připraveni na ten případný nápor, kdyby se tak stalo.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
A pořád je to případný nápor? Ještě není oznámeno hromadné propouštění.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Přesně tak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Nic takového Úřad práce neví.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Ani z neoficiálních kanálů. Dobře. Nezaměstnanost je tedy v podstatě stabilní. O tom jsme mluvili kolem těch 4 %. Proč se ta nezaměstnanost nemění? Ani dolů, ani nahoru? Proč se nemění? To je nějak zakonzervovaný, nehybný trh práce v Česku, nebo ekonomika nějaká zakonzervovaná, nefunkční?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Já, když ta nezaměstnanost lehce vzrostla na těch magických 4 %, tak jsem říkal, není důvod k panice. Na druhou stranu jsou tam vlastně dva trendy. Jedno je, ta naše nezaměstnanost je skutečně jedna z nejnižších v Evropě. My máme i ty ostatní parametry, co se týká trhu práce skvělé. Máme nízkou chudobu, nízký sociální vyloučení. To jsou všechny parametry, které tu Českou republiku dávají do dobré pozice. Na druhou stranu je pravda, že do budoucna tím, jak bude klesat zájem o ty nízkokvalifikované pozice a naopak růst o ty kvalifikované. Tak tohle to riziko, tak mezi pěti ekonomikami v Evropské unii, který jsou nejvíc ohrožení tímhle tím rozevřením těchhle nůžek, tak je právě Česká republika. Takže 4 % vlastně krátkodobě nám dávají klid na to, abysme lidem pomohli tu svojí kvalifikaci zvýšit, protože do budoucna to větší problém patrně bude.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
A teď to ještě tedy problém není? To znamená, že firmy nemají nějaký velký zájem o hodně kvalifikované lidi, co to vlastně je pro vás kvalifikovaný člověk?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Jo, my vidíme, že skokově roste zájem o rekvalifikace. To znamená, že lidi.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Ze strany zaměstnanců.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Ze strany zaměstnanců. Skutečně, když se podíváme zase na stejný měsíc před rokem, tak zhruba o 50 % víc rekvalifikací. A to je dobrý signál toho, že lidi zhodnocují vlastně, co aktuálně umí, o co je na tom trhu zájem a co by se mohli naučit, aby se lépe uplatnili na trhu práce.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Co se lidi učí třeba?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
To je úplně široká škála od, samozřejmě Ukrajincům pomáháme s češtinou. Pomáháme lidem i s řidičskýma průkazama. A pak to jsou skutečně velmi odborné kurzy. Třeba i v té digitální oblasti. Takže je to celé to široké spektrum. Kdybyste se podíval na stránky, jsem v kurzu.cz, tak tam těch rekvalifikací a digitálních kurzů jsou tisíce.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Takže lidi jsou ochotni měnit práci, když chtějí rekvalifikaci?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Myslím si, že to, co vidíme třeba přes ten e-shop, jsem v kurzu.cz. Prošlo přes už 17 000 účastníků kurzů. Dokonce 12 000 už ten kurz absolvovali a my vidíme, že se lidi, i když ještě o práci nepřišli. Takže se starají o svojí kvalifikaci. A ta výhoda je, že oni kvůli tomu nemusí na Úřad práce. Oni kvůli tomu nemusí nám dokazovat, jestli si práci hledají. Skutečně je to vlastně otevřené pro každého, kdo je starší 15 let. A vlastně tam zaklikne, že je zájem o zaměstnání, že prostě na té své kvalifikaci chce pracovat. To je vlastně docela dobrý trend, že Češi tuhle příležitost uchopili, minimálně 17 000 z nich. A snaží se tu svojí kvalifikaci posilovat ještě v době, kdy práci mají. To je vlastně ta nejlepší prevence.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
No, já samozřejmě mířím k tomu, o čem se mluví, že firmy si zaměstnance drží, protože se bojí, aby je měly, až budou mít třeba nové výrobní programy, tak očekáváme růst ekonomiky, snad to nastane, to uvidíme. Ale proti tomu se taky mluví o tom, že nemohou sehnat nové kvalifikované zaměstnance, protože ti zaměstnanci zase jsou na těch svých pracovních pozicích, ze kterých nechtějí odcházet. A proto je ten trh zakonzervovaný. Tak těch 17 000 lidí něco mění, nebo nemění, anebo platí to? Ne, nechceme měnit práci, budeme na svém místě tak dlouho, dokavaď je to možné a teprve až něco nastane, tak začneme řešit problém.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Já si dokážu představit, že českýmu trhu práce by slušela větší flexibilita, že by zvlášť některým oborům slušelo to, že se tam ti zaměstnanci více točí mezi zaměstnavateli. A že to ve skutečnosti by bylo benefitem jak pro zaměstnavatele, tak pro samotný zaměstnance. Často zmiňovaný.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Zaměstnanci to očividně nechtějí tedy asi. Ani zaměstnanci.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
A zároveň máme relativně konzervativní zákoník práce, jo. Kdybyste se podíval v Norsku, tak tam vlastně se, nebo v Dánsku zmiňovaném, tak tam prostě vlastně zákoník práce je nahrazený do velké míry dohodou mezi zaměstnavateli a odbory. A ty se prostě dohodnou na tom, jak ten trh je nejlépe nastavit. Takže třeba stavebnictví je jednodenní výpovědní doba.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Dobře ale.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Dokážete si to představit? Jednodenní výpovědní doba.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Na to ale odbory říkají, že nelze vytrhnout jeden detail, že je potřeba potom vzít celý komplex, který je daleko složitější v tom Dánsku. Je tam daleko kvalitnější zabezpečení právě pro případ ztráty zaměstnání a tak dále. Takže jedna věc je rychle propouštět, druhá věc je dobře zajistit.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Jo, já teďka nebudu.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
To nemáme.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Mně se tam na tom dánském trhu líbí, že tam probíhá dobrý dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. A že ten vede vlastně taky, ten trh se tam vyvíjel 130 let. Takže to se nepřenese lusknutím prstu. Ale je to vlastně ne shora, ale je to tou dohodou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Dobře, vy říkáte, že jsme poměrně konzervativní, že ta změna práce se u nás moc nenosí, lidově řečeno. Do jaké míry je to, nebo může to být proto, že se lidi bojí, že jim Úřad práce nepomůže, když nastane nějaká nepříjemná situace ze stran zaměstnání.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tuhle obavu asi nevnímám. Ten nárok na podporu v nezaměstnanosti, to není nějaká dávka, která by byla posuzovaná, ta je prostě jako jednoduše přiznávaná. To myslím, že větší problém.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Jestli umíte kvalitně pomoc, sehnat nové zaměstnání. Nejde ani tak o tu dávku, na tu se neptám. Ptám se na to nové zaměstnání, že neumíte sehnat, že neumíte sehnat kvalitní zaměstnání, že ty rekvalifikační kurzy nepřinesou něco, co mi zajistí lepší budoucnost.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Já myslím, že jsme tam udělali dobrý progres. Taky ta vizitka toho, že 26 000 lidí, takže dvojnásobek oproti minulému roku, díky Úřadu práce, našlo místo, je toho dobrou vizitkou a za to patří velký dík zaměstnancům Úřadu práce. Na druhou stranu si myslím, že pořád velký prostor tuhle oblast posilovat máme. Taky věřím, že když lidé dál budou využívat právě ten e-shop s těma rekvalifikacema, takže tam zase přibude i víc ještě zajímavějších rekvalifikací a víc zajímavých kurzů, než tam aktuálně je, že tohle to ještě rozpohybujeme. Koneckonců pracujeme na tom zhruba půl roku.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Firmy se hlásí. Kontaktují vás? Říkají, my bychom potřebovali ty a ty zaměstnance, takto kvalifikované, udělejte takové kurzy nebo my ty kurzy uděláme, to je jedno. To se děje?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tohle se děje. A my pro ně v dubnu ještě otevřeme právě příležitost, jak zase z evropských peněz zadotovat to vzdělávání pro jejich zaměstnance právě v té oblasti digitalizace a průmyslu 40. Tohle je vlastně příležitost, kterou ještě chceme otevřít.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Jaké profese v budoucnu zmizí, prostě nebudou?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Obecně ty méně kvalifikované. To, kde to může udělat robot nebo umělá inteligence. A potom překvapivě některé profese, jako jsou třeba překladatelky, kde, které jsou vlastně relativně kvalifikované, ale ta umělá inteligence už je umí velmi dobře nahradit.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Co s nimi bude a jak se na to připravuji?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My víme.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Nemyslím jenom překladate.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Jo, jo, rozumím. Ten trend je a teďka to by bylo asi složitější pro tenhle formát, ale je to tak, že zhruba 130, pardon, zhruba 300 000 míst zanikne a vedle toho 500 000 nových vznikne. Takže ta bilance je vlastně pořád pozitivní. To je v horizontu zhruba pěti let. A my máme teďka díky práci ministerstva práce a sociálních věcí 5 miliard na to, abysme lidem v České republice pomohli vlastně tu svojí kvalifikaci posílit v té oblasti, aby pak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Aby těch 300 000 lidí mohlo obsadit těch 500 000 budoucích volných míst, tak to půjde? Co budou ti lidi, někdo, kdo dneska dělá jednoduchou manuální práci, co bude dělat za 10 let, 15 let?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Ono to není tak, že bysme chtěli z dělníků udělat programátory. To je příliš velký skok. Ono je to tak, že každému člověku kdo teďka vykonává nějakou profesi, pomůže, když posílí svoje digitální dovednosti. Ať vám to ukážu na konkrétním příkladu, který mně osobně mrzí nejvíc. My vidíme, že z toho trhu vypadávají starší lidé, kteří mají skvělou pracovní morálku, mají výborné zkušenosti a nemají digitální dovednosti. A vlastně najednou vidíme, že nenapíšou kvalitně životopis, nepřipojí se na teamsový pohovor a najednou vlastně nedostanou dobře kvalifikovanou práci. Tam je ta změna relativně jednoduchá, proto jsme rádi, že i na tom portále jsem v kurzu.cz jsou i tady ty základní digitální dovednosti, kde se naučí i opravdu ty absolutní základy. Takže se nemusí stydět si tam říct o úplně základní pomoc, aby tu základní digitální gramotnost získali. A ono jim to pomůže teda mimochodem nejenom na tom trhu práce, ale třeba i pro komunikaci s vnoučaty.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Dobře, tak zůstaňme u té práce, a to se týká opravdu úplně všech a tohle stačí?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My vlastně překonáváme bariéry, které.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Já věřím k tomu, jestli ta práce sama o sobě ze své podstaty nebude tak náročná, že prostě část lidí nezvládne. Máme část lidí se základním vzděláním. Asi to tak bude i napořád, jo.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Skutečně nejvíce pomůžou ty rekvalifikace právě lidem s nižším vzděláním. Tam ta pomoc je nejefektivnější, proto jsme právě rádi, že jsou tam i ty základní kurzy a v tomhle je potřeba překonat takovouto bariéru. Prostě Úřad práce ušel velký kus práce. My máme nejlepší termíny vyřizování dávek do 30 dnů. Máme nejlepší počet lidí, který jsme umístili na trh práce. Je to prostě už trošku jiný Úřad práce, než to byl před rokem. Na druhou stranu ten předsudek před Úřadem práce pořád existuje. Proto ta základní jednoduchá věc je, že ta webová stránka je dostupná všem. Může se tam přihlásit každý starší 15 let. To znamená, může to udělat maminka na mateřské, může to udělat člověk v důchodu, který jenom zvažuje, že by si chtěl přivydělávat. A my ho kvůli tomu nebudeme hodit na Úřad práce. Nebudeme ho zkoušet, jestli si hledá zaměstnání. My prostě věříme, že když lidem pomůžeme s digitálníma dovednostma, takže se to celé ekonomice vyplatí, protože oni prostě získají lepší práci. A na to jsou velké studie, že celkově se ekonomice vyplatí, když lidé posílí kvalifikaci, vydělávají víc a zpátky se to vrátí ekonomice na daních.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Dobře, řekněme, že všech 300 000 lidí, kteří přijdou o práci díky moderním technologiím, tu práci najdou. Pořád 200 000 bude chybět, protože, že jste říkal půl milionu nových pracovních míst.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tak tak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Ti se vezmou kde? Těch 200 000 lidí, když navíc uvážíme fakt, že z trhu práce bude odcházet daleko víc lidí, než na něj bude přicházet. To je demografie. To lidi prostě stárnou.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
V tomhle tom je vlastně pro českou ekonomiku obrovsky dobrá zpráva to, jak se daří integrovat uprchlíky z Ukrajiny, kterých pracuje více než 120 000. To výrazně pomáhá české ekonomice. Ty lidé by skutečně na tom trhu práce chyběli a firmám by to omezovalo jejich prosperitu. Zároveň platí, že tady je velké poděkování české společnosti, že to vůbec umožnila. Skutečně ty velké výzkumy ukazují, že to záleží na společnosti, jestli pustí lidi na ten trh práce. A pořád tam máme určitý dluh. Pořád je tady ještě mnohem víc lidí a zároveň i ty, co pracují, tak pracují často na méně kvalifikovaných místech. A já vidím celou řadu neziskových organizací. Minulý týden jsem byl v Brně na centru pro cizince, kde skutečně cíleně pracují na tom, abysme těm lidem uznali jejich diplomy a mohli je dát na ty kvalifikované práce, kde víme, že nám lidi chybí třeba ve zdravotnictví. A to zpátky zase ještě víc.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Úřad práce v tom může něco udělat? Nějaké potvrzování kvalifikací nebo prostě, aby to šlo rychleji, aby kvalifikovaný člověk dělal práci, na kterou má vzdělání.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
No, ten hlavní přínos Úřadu práce je skutečně v tom jazykovém vzdělání. To je ta hlavní bariéra, protože jakmile se tahle překoná, tak oni už potom můžou využívat i ty kurzy, které nabízíme občanům České republiky.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Těch jazykových kurzů je dost?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
A těch je dost. A ještě navíc teďka soutěžíme další dodavatele, abysme skutečně byli připraveni. Zároveň platí, že celá řada neziskových, celá řada neziskovek, ale hlavně třeba ty centra pro cizince právě pomáhají s tou nostrifikací a třeba v tom Brně to dělají skvěle.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Nejde to tedy rychleji, pakliže ti lidé jsou potřeba a chybí?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Ono vedle toho potřebuje mít jistotu, že ten člověk skutečně tu kvalifikaci má, pokud pak prostě bude třeba operovat. Takže to skutečně proběhne správně.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Trochu jsme zapomněli na ty seniory. Má Úřad práce nějaké programy, aby v pracovních pozicích, v těch budoucích pracovních pozicích zůstávali lidi, kteří prostě budou chtít pracovat déle, než bude říkat jejich důchodový věk.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My jsme nabrali zhruba 400 poradců právě pro jednotlivé skupiny lidí, kdy jedna ta skupina poradců se stará skutečně o ty starší. Narazili jsme tam na bariéru, že zatímco u mladých ten zájem byl mnohem větší, než jsme čekali. Tak u těch starších trochu pokulhával. Asi tam neseme s sebou nějakou historickou bariéru vůči Úřadu práce. Nicméně už teďka je to přes 5000 lidí, které máme v tom individuálním poradenství. Já jsem s některými teďka nedávno mluvil. Když jsem byl na některých těch programech poradenství se podívat. Oni vlastně nesmírně oceňují to, že jim někdo vysvětlí, jak ten trh práce funguje, protože on skutečně funguje jinak, než fungoval dřív. A na to, jak byli zvyklí, že je někdo podporuje, protože ono prostě po pár neúspěších na pohovoru člověk trochu ztrácí sebevědomí. Že jim někdo pomůže napsat životopis a že prostě někdo na tý cestě jako dlouhodobě vede. A tyhle ty poradce my už máme. A ty klienti aspoň co jsem s nima mluvil, tak s tím poradenstvím byli velmi spokojený. A vlastně je to poradenství, kromě toho technického skutečně, jak napsat životopis a na jaké pozice se hlásit, jak vůbec ty výběrové řízení teďka probíhají. Tak je tam taková ta lidská podpora, jak prostě po pár neúspěších to nevzdat.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
A to jsou tedy lidi, vaši pracovníci zaměřené na starší.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Přesně tak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Lidi, kteří prostě chtějí, budou chtít /souzvuk zvuků/ speciálně jim umí.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Přesně tak. Jo, máme vlastně čtyři skupiny. Máme poradce speciálně pro handicapované, pro mladší, kteří jsou taky specifický, protože se na tom trhu potřebují zase rychle uplatnit. Jak zase to jejich sebevědomí jde níž. Potom pro tu produktivní skupinu a pro starší. Tak, aby vlastně vždycky ty poradci dobře rozuměli specifikům té konkrétní skupině obyvatel.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Kam pokročila digitalizace Úřadu práce?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tam je potřeba ocenit ministerstvo za obrovskou odvahu a tým Karla Trpkoše tam odvádí skvělou práci. Máme zdigitalizovaný rodičovský příspěvek, který byl ještě relativně jednoduchý. Pak ale nově už máme i přídavek na dítě a příspěvek na bydlení, který už byli složitější a zdigitalizovaný jsou a fungují dobře. Teď na podzim bude zdigitalizovaná zaměstnanost. To odstraní takovou tu klasickou bariéru. Když jsem ztratil práci, musím jít na Úřad práce i kvůli té jednoduché administrativě. Tak to bude zdigitalizováno, věříme na podzim. No a pak se samozřejmě všichni těšíme na to, že s novou super dávkou se otevře nová příležitost té digitalizace, protože ta už je rovnou napsaná tak, aby šla snadno digitalizovat. Takže tam bude i ta větší úspora kapacit lidí na Úřadu práce, abysme my mohli věnovat víc kapacit poradenství.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
A to myslíte tu jednu dávku, do které se sloučí čtyři stávající dávky. A na to už jste připraveni?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My se na to.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Až tohle bude možné, to předpokládám, změnu zákona potřebuje.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Tak.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Když to bude možné, tak Úřad práce začne hned fungovat.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
My se na to intenzivně připravujeme. Ta první hygiena byla, abysme zvládali tu základní agendu včas, abysme zvládali dávky zpracovávat včas. To byl ta historický problém na Úřadu práce. Tohle to už do velké míry odpracované máme. Takže naprostá většina krajů, to znamená vlastně prakticky všechny kromě Prahy zvládnou do 30 dnů odbavit 90 % dávek. Takže tenhle ten historický hřích už máme za sebou. Tam ten Úřad práce byl historicky prostě utrápený tou přetížeností. Zároveň teďka začínáme připravovat nové pozice poradců právě na to, abysme měli v okamžiku, kdy ta dávka už bude venku, tak abysme měli lidi, který mají oba dva obory, služby. To znamená, rozumí nejenom těm dávkám. Ale i té zaměstnanosti, protože v té nové dávce, v té super dávce vlastně ta výhoda je, že ta propojuje tyhle ty dvě věci. Ona vlastně sjednocuje ten úřad. A my tam budeme potřebovat lidi, kteří nejenom rozumí té dávce, komu ji dát a jak se počítá. Ale zároveň vlastně díky tomu, že je tam ten pracovní bonus, tak se budou aktivně podílet na tom, jak toho člověka dostat zpátky, jak celou rodinu dostat zpátky na trh práce.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Mimochodem to jde v rámci jednoho řízení posoudit tolik parametrů, protože ty dávky jsou teď různé. To jde v rámci jednoho řízení?
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Ta obrovská výhoda oproti tomu historickému stavu, kdy to byly čtyři dávky, každá psaná v zásadě v jiném období s trošku jinými parametry. To není jednoduché se vůbec pro ty úředníky naučit. Tak teďka je to prostě psaná ne celé jednou logikou. Je to do velké míry zautomatizované. Takže to je obrovská výhoda. A zároveň to, co tam bude klíčové, je ten aktivizační nebo podpůrný plán, což je vlastně ten hlavní plán, který ty lidi má vyvádět z chudoby, který má jim pomoct, aby jsme jim nejenom pomohli tou dávkou, ale abysme jim pomohli se z té nouze dostat zpátky do normálního fungování.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Aby začali pracovat, tím chcete říct.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
Nejenom to. U těch ohrožených rodin to může být celá řada problémů. Tam může být problém se zadlužeností, s bydlením, s docházkou dětí ve škole. Těch problémů tam může být celá řada. A my vlastně budujeme nové poradce, kteří budou schopni tuhle tu celou agendu obsáhnout. A to teprve naplní to, že bude Úřad práce největší pomáhající organizací v tom plným slova smyslu.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Což je vaše heslo, tomu rozumím samozřejmě. Jak dosáhnout toho, aby tahle jedna dávka zajistila nějakou kvalitní úroveň života, ale zároveň nedemotivovala k práci. Tak práce.
Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR
——————–
To do jisté míry spíš dělá ten současný stav. Teďka se vám může stát, že máte klienta, který si najde práci a tím přijde o dávku. A přijde o dávku, která je vyšší než jeho příjem. Takže vlastně on udělal dobrej kus práce na svojí situaci. A vlastně tím systémem je penalizovaný. A v té superdávce ta obrovská výhoda je, že právě pracovní bonus, takže ta rodina, která se bude snažit tu situaci řešit, tak naopak je tím bonifikovaná.
Daniel Takáč, moderátor
——————–
Pane řediteli, děkuju za rozhovor v Interview ČT24. Až to začne fungovat, tak to tady spolu zhodnotíme.
Přidejte odpověď