Dotaz: Je mi 55 let, jsem na pracovní neschopnosti po těžké operaci páteře. Ošetřující lékař mi doporučil zažádat o invalidní důchod. Problémy s páteří nesouvisí s prací, kterou vykonávám. Může mi být v případě přiznání invalidního důchodu pracovní poměr ukončen?
Odpověď:
Uznání invalidity a přiznání invalidního důchodu není zákonným důvodem k rozvázání pracovního poměru, ani ke změně rozsahu pracovního úvazku. Zákoník práce však stanovuje, že vykonávaná činnost by měla vždy svým rozsahem, náplní a náročností odpovídat aktuálnímu zdravotnímu stavu zaměstnance. V případě, že je zaměstnanci přiznán invalidní důchod, může mít zaměstnavatel pochybnosti o tom, zda je zdravotně schopen nadále konat dosavadní práci. Proto je oprávněn vyslat zaměstnance k příslušnému poskytovateli pracovně-lékařských služeb, takzvanému závodnímu lékaři. Ten by měl zhodnotit, zda zaměstnanec může svou stávající práci vykonávat i nadále. Pokud podle posudku závodního lékaře nebude zaměstnanec nadále zdravotně schopen vykonávat danou práci a zaměstnavatel jinou práci odpovídající jeho zdravotní způsobilosti mít nebude, může ukončit pracovní poměr výpovědí v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel samozřejmě není oprávněn nutit zaměstnance ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud by zaměstnavatel poté, co by byl zaměstnanci přiznán invalidní důchod a lékař konstatoval, že nebude moci svou práci dále vykovávat, hodlal ukončit pracovní poměr, protože nemá pro něj odpovídající práci a nemůže jej převést na jinou vhodnou práci, musí postupovat cestou výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Z toho vyplývá, že není možné ze strany zaměstnavatele ukončit pracovní poměr jen z důvodu přiznání invalidního důchodu. Rozhodující je skutečnost, zda je zaměstnanec podle posudku závodního lékaře nadále schopen vykonávat danou práci.
redakce invArena
Přidejte odpověď