Dotaz: Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin denně. Budu v případě nemoci z důvodu zkráceného úvazku nějak sankciovaná při výpočtu nemocenské?
Odpověď: Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci, kterým zaměstnavatel z příjmu ze závislé činnosti odvádí sociální pojištění. Přitom tento nárok mají i zaměstnanci na zkrácený úvazek, protože i z něj se vždy odvádí sociální pojištění. A to i v případě, že hrubá měsíční mzda je nižší než minimální mzda stanovená pro plný úvazek ve výši 17 300 Kč.
U zkráceného úvazku se nemocenská počítá stejně jako u plného úvazku. Základním vstupním údajem je tedy průměrná hrubá měsíční mzda za předchozí období, ze které se vypočítá denní neredukovaný vyměřovací základ. Rozhodný příjem se vypočítává zpravidla za předchozích 12 kalendářních měsíců. Nemocenská náleží až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. V prvních dvou týdnech vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel náhradu mzdy. Nemocenskou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Z důvodu práce na zkrácený úvazek nedochází k žádnému znevýhodnění.
Při práci na zkrácený úvazek je obvykle nižší mzda než u plného úvazku. Nemocenská je tedy adekvátně nižší, protože je nižší rozhodný příjem.
Přidejte odpověď