Nárok na zvláštní volno

NOVA – Televizní noviny

Svatby, pohřby nebo doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení. To jsou situace, při nichž mají zaměstnanci nárok na zvláštní volno. Podmínky se ale od června změní. Nově budou moci zaměstnanci například čerpat volno i při doprovodu člena rodiny od lékaře nebo v případě úmrtí blízkého mohou využít až pět dní volna navíc. Novelizované nařízení vlády také historicky poprvé zmiňuje stejnopohlavní páry, které uzavřely svazek partnerství.

Doposud mají zaměstnanci při úmrtí blízkého nárok na volno většinou na jeden den, případně až tři dny u členů nejbližší rodiny, a to s náhradou mzdy. Nově by mohli čerpat až pět dní volna navíc při úmrtí například manžela, partnera, dítěte nebo rodiče, ty by ovšem byly neplacené.

Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí /KDU-ČSL/
——————–
Doplňujeme tam vlastně to, aby opravdu tady třeba v případě úmrtí člena rodiny nebyl jenom ten čas na ten třeba pohřeb, ale aby tady opravdu člověk měl možnost srovnat se s těmi situacemi, vyřešit si třeba i jiné věci.

Aleš Juchelka, místopředseda Poslanecké sněmovny, stínový ministr práce a sociálních věcí /ANO/
——————–
Se domnívám, že ta stávající úprava je úplně v pořádku a že to upřesnění jsme naopak prostě veřejnosti dlužili.

redaktorka
——————–
Nově bude také například jasně stanoveno, že zaměstnanci mají nárok na placené volno i při doprovodu člena rodiny ze zdravotnického zařízení.

Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí /KDU-ČSL/
——————–
Když budou potřebovat na to čerpat nějaké dny a být uvolnění z práce, aby na to také naše legislativa pamatovala.

redaktorka
——————–
Při vlastní svatbě mají zaměstnanci nárok na dva dny volna. Na tom se nic nezmění. Historicky poprvé ale bude stejné pravidlo platit i pro registrované partnerství stejnopohlavních párů.

Jitka Soldado, advokátka, Dentons
——————–
Novelizace tohoto nařízení přichází lehce se zpožděním, jedná se o novelizaci až skutečně po téměř 19 letech, takže z mého pohledu je ta změna nezbytná.

redaktorka
——————–
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno například při narození dítěte, stěhování nebo před skončením stávajícího pracovního poměru, aby si mohl najít nové zaměstnání. Novela týkající se překážek v práci by měla nabýt účinnosti společně s flexibilní novelou zákoníku práce, tedy od 1. června.