Dotaz: Pracuji v chráněné dílně jako montážní dělník na šest hodin. Můj plat nesmí měsíčně překročit šest tisíc korun. Nezávisí ale na množství odvedené práce. Je to spravedlivé ?
Dotaz: Od listopadu loňského roku pracuji v chráněné dílně jako montážní dělník na šest hodin. Můj plat nesmí měsíčně překročit šest tisíc korun. Závisí na množství pracovních dní, ale ne na množství odvedené práce. Je úplně jedno, zda smontuji za směnu 800 ks nebo 100ks. Plat mám stále stejný! Ptám se: je to spravedlivé ? A hlavně-je tam nějaká motivace k práci? Do práce chodíme proto,abychom si vydělali. Chápu, že musí vydělat i můj zaměstnavatel, ale…
Odpověď:
Situace, kterou popisujete je běžná ve většině zaměstnání a ne jen ve chráněné dílně. Je to způsobeno tím, že zaměstnanci jsou běžně odměňováni podle odpracovaných hodin, ne podle odvedené práce. Pravdou je, že na některých pozicích je to nezbytné, protože ne v každém zaměstnání se dá odvedená práce počítat na kusy apod.
Ve Vaší chráněné dílně by však bylo spravedlivější a pro zaměstnance více motivující, kdyby Vás zaměstnavatel odměňoval podle odvedené práce, jak píšete. Záleží to ale pouze na něm. On je zřizovatelem pracovního místa a může si určit, zda bude zaměstnance ohodnocovat podle odvedené práce či odpracovaných hodin.
Na druhou stranu v dílnách jsou často výkyvy v množství zakázek. Může se stát, že v některém měsíci budete mít kvůli nedostatku zakázek málo práce, a pak byste měla samozřejmě i méně peněz. Je tedy otázkou, zda byste si při úkolové mzdě skutečně přilepšila.
Máte pravdu, že pro člověka, který by za den zvládl vykonat více práce to doopravdy motivační není, proč by to dělal bez náležitého finančního ohodnocení.
Každý zaměstnanec má ale právo podat výpověď a nalézt si zaměstnání, kde si jeho schopností bude zaměstnavatel více vážit.
Jiří Marek
invArena
Přidejte odpověď